关于印发《中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法》的通知
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关于印发《中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法》的通知
中铁五局集团建筑工程有限责任公司文件
建人资?2014?919号
关于印发《中铁五局建筑公司一般员工绩效考核
试行办法》的通知
公司所属各单位、直管项目部:
为贯彻落实股份公司和集团公司精细化管理有关要求，促进公司各项生产经营管理工作有效开展和客观、公正地评价员工的工作绩效，结合公司实际，特制定《中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法》，并经公司2014年11月27日第五次总经理办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。
附件：1.中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法
2.公司机关一般员工绩效考核评分表
3.项目部一般员工绩效考核评分表（工程部、安质部、
物机部）
4.项目部一般员工绩效考核评分表（项目其它部门）
5.分公司本部一般员工绩效考核评分表
6.绩效考核结果汇总表
7.绩效考核申诉表
8.绩效约谈记录表
2014年12月17日
抄送：公司副三总师以上领导；公司各系统各部门，存档（2份）。 中铁五局建筑公司办公室 2014年12月17日印发
附件1：
中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法
第一章 总则
第一条 为建立完善公司绩效考核制度, 促进各项生产经营管理工作有效开展和客观、公正地评价员工的工作绩效，结合公司实际，特制定《中铁五局建筑公司一般员工绩效考核试行办法》(以下简称：本办法)。
第二条 绩效考核的原则
1. 以提高员工绩效为导向原则；
2. 刚性考核原则；
3. 多角度考核原则；
4. 公平、公正、公开原则。
第三条 本办法适用于公司一般员工(机关部门负责人以下，分公司及项目部班子成员以下在岗员工)的绩效考核。
第二章 绩效考核组织领导
第四条 机构设置
为加强对绩效考核工作的组织领导,公司层面成立绩效考核领导小组，全面负责公司绩效考核的组织管理工作。组长由公司主要领导担任，副组长由系统领导担任，组员由人力资源部及各系统主责部门负责人担任。领导小组下设绩效考核办公
- 1 -
室（简称：考核办），考核办设在人力资源部，具体负责一般员工绩效考核日常管理有关工作。
各分公司、项目部成立本单位的绩效考核小组, 全面负责本单位一般员工的绩效考核管理工作。组长由分公司、项目部经理担任,组员由分公司、项目部其他班子成员担任。
第五条 职责划分
（一）公司绩效考核领导小组职责:
1.组织开展机关一般员工绩效考核工作；
2.审定机关一般员工绩效考核结果；
3.监督、指导分公司及项目部一般员工绩效考核工作；
4.处理机关一般员工绩效考核有关申诉。
（二）机关各部门职责：
1.制定本部门月度、季度、年度工作目标，并按月分解到具体岗位人员，形成员工月度绩效考核指标；
2.开展本部门员工月度绩效考核工作；
3.建立完善本部门绩效管理台帐，并做好员工绩效辅导和绩效约谈工作；
4. 机关各部门负责人作为本部门员工绩效考核的直接责任人，对本部门员工绩效考核负管理责任。
（三）人力资源部职责：
1.制定公司一般员工绩效考核管理办法或规章制度；
2.牵头组织机关一般员工绩效考核工作，汇总绩效考核结
- 2 -
果并报公司绩效考核领导小组审定；
3.监督、检查和指导机关各部门、分公司及项目部一般员工绩效考核工作；
4.受理机关一般员工绩效考核申诉，并提交公司绩效考核领导小组裁决；
5.收集一般员工绩效考核结果，并建立完善员工绩效考核档案。
（四）分公司、项目部绩效考核小组职责:
1.贯彻执行公司一般员工绩效考核有关规章制度和管理办法；
2.审批本单位一般员工绩效考核指标；
3.组织开展本单位一般员工绩效考核工作，并审定绩效考核结果；
4.组织开展本单位一般员工的绩效约谈工作；
5.处理本单位一般员工的绩效考核申诉；
6.分公司、项目经理作为本单位一般员工绩效考核的主要责任人，对本单位一般员工绩效考核负管理责任。
（五）分公司、项目部综合管理部门职责：
1.根据本单位绩效考核工作安排，下达本单位一般员工绩效考核通知；
2.收集汇总本单位一般员工绩效考核结果，并提交本单位绩效考核小组审定；
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