关于薪酬管理创新的思考
上传者：舒宜|上传时间：2015-05-04|密次下载
关于薪酬管理创新的思考
关于薪酬管理创新的思考
［摘 要］ 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是高级
管理者最为关注的领域之一。随着我国对外开放的不断深入，我国薪
酬制度必须加快改革的步伐，使其发挥应有的激励作用，留住我国优
秀人才，吸引国外人才，促进我国经济发展，参与国际市场竞争。
［关键词］ 薪酬制度； 管理； 创新
薪酬是现代社会经济活动和社会生活中的重要因素，薪酬管理是企
业高级管理者最关注的领域之一。在现代企业管理中，薪酬不仅具有
传统的功能，而且被赋予了许多全新的内涵，薪酬管理已经与企业发
展战略紧密地联系在一起。因此，对企业人力资源管理中的薪酬管理
创新进行研究，具有重要的意义。
１ 薪酬管理政策的创新
如果把企业战略视为企业生存和发展的生命线，那么薪酬管理就是
企业战略中的一个链条。在以创新为特征的企业管理中，薪酬管理创
新日益成为企业管理战略和管理政策创新的一个有机组成部分。
１．１ 人本主义思想在薪酬管理中得到了直接体现
目前，我国有很多企业提出了“以人为本，服务社会”的经营理念，
在许多发达国家的企业中更是如此，过去以等价交易为核心的员工薪
酬管理方案，正在被“以人为本”的，以对员工的参与和潜能开发为
目标的管理方案所替代，这种方案被称为开发型方案。开发型薪酬管
理方案的实质是将薪酬管理作为人力资源开发与管理的有机组成部
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