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试论薪酬管理与人力资源管理水平关系

上传者：骆吉洲
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试论薪酬管理与人力资源管理水平关系



试论薪酬管理与人力资源管理水平关系
试论薪酬管理与人力资源管理水平关系
论文关键词：人力资源;薪酬管理;员工;主观能动性
论文摘要：薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益
的提高，是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式
和方法的统一与提高，可以有效地配置单位人力资源，使每个岗位、
每个员工最大程度的发挥主观能动性，促进单位的和谐稳定发展。
1 薪酬管理综述
薪酬管理，就是单位管理者对本单位员工报酬的支付标准、发放
水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。现阶段我国的薪酬制
度主要有以下几个方面：
一是全面薪酬制度：薪酬不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括
精神方面的激励。
二是宽带型薪酬结构：宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平
化而量身定做，这种薪酬结构中工资的等级减少，而各种职位等级的
工资之间可以交叉。
三是“以人为本”的薪酬管理方案：传统的、以等价交换为核心
的员工薪酬管理方案,正在被“以人为本”的人性化的、以对雇员的
参与和潜能开发为目标的管理方案所替代。笔者主要对此类薪酬管理
制度和方式进行探讨。
四是特殊化薪酬管理制度：主要是单位针对特殊人元制定的非普
遍意义的薪酬管理制度。
五是选 择性薪酬管理制度：即单位让员工在规定的范围内根据个
人的岗位和能力，选择适合自己的薪酬方式的管理制度组合。
六是薪酬股权化管理制度：其目的是为了留住关键的人才和技
术，稳定员工队伍。
七是团队化薪酬管理制度：以团队为基础开展项目，强调团队内
协作的工作方式越来越流行，与之相适应，应该针对团队设计专门的
激励方案和薪酬计划。
2 建立“人性化”薪酬激励管理制度，提高人力资源管理水平
一是合理借鉴国外薪酬管理先进理论，使薪酬管理理论在我国得

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