国有企业薪酬管理研究
上传者：蔡兵|上传时间：2015-05-04|密次下载
国有企业薪酬管理研究
中文摘要
在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存
并进一步争取发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源
管理和薪酬管理。因此薪酬管理在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资
源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度
上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而
且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，同时，薪酬在组织中又是一个非
常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。现代社会是以人为本的社会，只
有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是
我国企业面临的新课题。全面薪酬体系在企业经营战略的框架下，通过对其薪酬
组成元素的优化配置，经整体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能。有效
的全面薪酬体系能够实现企业人力资源的竞争优势，实现企业与员工利益的平衡
与最大化。
薪酬设计与管理对企业来讲，其发挥效力的基本前提是：必须对建立企业价值
和组织观念提供强有力的支持，与企业经营战略相辅相成、相得益彰。对企业员
工来讲，其发挥效力的基本前提是：在外部具有竞争性，在内部具有价值分配公
平性和价值获 2
得对等性。基于企业和员工两方面的考虑，薪酬设计管理的目标是在相关约束
条件下达到企业吸引人才、使其持续服务和激励其产生佳绩。
关键词：企业 薪酬 管理
Abstract
The salary problem has the function that can’t be neglected in the development of
the enterprise. It is the core of the resource management. It is also the key that the
business attracts and keeps talents .To a large extent, it not only can affect the
strategic performance, business culture,even usual production and management
activity, but also can affect the direct benefit of each employ
ee in the enterprise. The
modern society is a people-oriented society . Only having a steady personnel, the
enterprise will develop towards better direction. Therefore it is a new topic that how
design and manage salary that many 3
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