浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
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浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
论文摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与
人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着
无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文
围绕中国企业薪酬现状及其问题，以目前国内外已有的薪酬管理理论
为研究基础，从现阶段问题入手，来分析解决存在的一系列问题，并
提出我国企业薪酬管理制度的创新对策。 论文关键词：薪酬管理；
人力资源；薪酬制度 随着中国企业与国际接轨，人力资源管理已
成为企业家们越来越重视的一个问题。薪酬管理作为企业人力资源管
理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连对于人才
的吸引，保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的
一个重要管理手段。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成
本的合理控制，员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问
题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀人才。如
果薪酬设计不合理，操作不当，不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥，甚
至会适得其反，造成人才流失，影响企业核心竞争力。 一、我国
薪酬管理理论的发展和现状 企业薪酬问题一直是经济学界和管
理学界关注的热点问题。从古典经济学到现代经济学的发展，经济学
领域对工资(薪酬)问题的研究已相当系统。无疑，对这些薪酬管理理
论的发展脉络进行分析，领会其演变的逻辑过程，对企业薪酬管理实
践具有十分重要的意义。 总的说来，传统薪酬管理的变迁可以归
结为三个阶段早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观
点；科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策；行为
科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度。传统的薪酬理论知识对直
接经济的报酬，特别管理理念的创新是管理实践的前景。在经济全球
化的今天，企业内外经营环境日趋变化和挑战性，薪酬成为企业经营
成功的战略条件。 目前企业没计完整的薪酬体系步骤一般包括：
薪酬调查(确定发多少)：岗位评估(内部公平问题)；调查薪酬管理中
存在的问题；确定企业薪酬总额：设计奖金模式、津贴模式和长期激
励模式：形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。
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