浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
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浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
论文摘要:薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与
人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着
无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文
围绕中国企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论
为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并
提出我国企业薪酬管理制度的创新对策。 论文关键词:薪酬管理;
人力资源;薪酬制度 随着中国企业与国际接轨,人力资源管理已
成为企业家们越来越重视的一个问题。薪酬管理作为企业人力资源管
理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连对于人才
的吸引,保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的
一个重要管理手段。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成
本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问
题;对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。如
果薪酬设计不合理,操作不当,不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥,甚
至会适得其反,造成人才流失,影响企业核心竞争力。 一、我国
薪酬管理理论的发展和现状 企业薪酬问题一直是经济学界和管
理学界关注的热点问题。从古典经济学到现代经济学的发展,经济学
领域对工资(薪酬)问题的研究已相当系统。无疑,对这些薪酬管理理
论的发展脉络进行分析,领会其演变的逻辑过程,对企业薪酬管理实
践具有十分重要的意义。 总的说来,传统薪酬管理的变迁可以归
结为三个阶段早期工厂制度阶段:把工资水平降低到最低限度的观
点;科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策;行为
科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度。传统的薪酬理论知识对直
接经济的报酬,特别管理理念的创新是管理实践的前景。在经济全球
化的今天,企业内外经营环境日趋变化和挑战性,薪酬成为企业经营
成功的战略条件。 目前企业没计完整的薪酬体系步骤一般包括:
薪酬调查(确定发多少):岗位评估(内部公平问题);调查薪酬管理中
存在的问题;确定企业薪酬总额:设计奖金模式、津贴模式和长期激
励模式:形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。
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