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民营企业的薪酬管理研究论文

上传者：李宝利
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上传时间：2015-05-04
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民营企业的薪酬管理研究论文



民营企业的薪酬管理研究论文


某科技公司现金计划薪酬方案
一 指导思想 (1)构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在
薪酬问题上的一些“委屈”,在一定程度上源于人们对公司特质缺乏恰如其分的
把握。
某科技公司是高科技公司,但并非每一位某科技员工均为高科技工作者。
根据我们分析问题的需要,可将某科技员工粗略地分为两类:一类为高科技工作
者,他们又有开发类员工与管理类员工这两个小类;二是工作性质与其他企业具
有相似性的“广普性”员工,他们又可分为管理、经营等小类。例如,某科技公司
的财务、行政等方面的管理类员工,与非高科技企业在工作挑战性方面并无实质
性差异。
在高科技企业,即便为“广普性”员工也会有更高的科技素养要求,例如,
某科技公司的营销、工程等类员工亦需要有较高的科技素养。从此角度看,高科
技工作者与“广普性”员工的分类也是相对的(对此,模糊数学等模糊系统理论可
以作出更为合理的解释)。这客观上要求,相同等级员工的薪酬差异必须“适可而
止”。但这些不能成为无视员工工作科技含量差异的理由。
构建切合某科技实际的薪酬框架才能较为充分地调动所有员工的积极性。这
对某科技事业发展有利,也对各类某科技员工有利。
(2)建立具有一定“策略性”的薪酬框架。
此策略性薪酬框架基于一般、核心与战略员工分类。

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