G公司员工薪酬管理研究-new
上传者：黄煜|上传时间：2015-05-04|密次下载
G公司员工薪酬管理研究-new
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华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
1 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
烟草行业在我国经济中占有非常重要的地位。2010 年我国烟草行业实现工商税
利6046 亿元。2002 年以来，烟草行业累计实现工商税利30656 亿元，多年来一直是
国家重要财政收入来源和众多省区第一纳税大户。
近年来，随着世界控烟框架公约履行和国家转变经济发展方式，烟草行业的经营
管理环境发生了巨大的变化，烟草企业围绕“卷烟上水平”的战略目标进行转型，
着眼质量内涵，追求更高水平的发展，各项工作都出现了重大的转变，要求更高、
更严、更规范，所有的工作都要靠人落实，因而，人在企业中的作用越来越大，“物
质资本”在逐步弱化，“人力资本”已经日益成为了企业的核心生产要素。烟草商业
是以服务为主的企业，竞争能力更多地来源于不断创新的服务能力，而这来源于广
大的员工。如何建立切实有效的薪酬管理机制，充分挖掘员工的潜能，是提高烟草
商业创新能力的根本出路，也是烟草企业管理者要解决的紧要问题。
G 公司作为一个地市级烟草商业企业，位于中国西南部，成立晚、起步差、底子
薄，组建以来已经对薪酬管理进行了一些有成效的探索，但对员工特点及其薪酬管
理问题，重视仍然不够，在管理中却存在种种问题。主要表现在：一、观念落后。
不少烟草企业管理者缺少现代人力资源管理理论学习，未树立员工的理念，认为员
工
都一样，只要支付高工资、高福利就能吸引和留住人才，实践证明激励效果不佳；
二、体制因素。烟草行业薪酬管理制度具有鲜明行业特色，下级企业在薪酬管理上
的自主性和灵活性较差，尽管整个行业薪酬水平较高，但仍存在一些体制性因素导
致某些层次员工的薪酬水平，对外与其他行业相比不具竞争力，对内与企业其他员
工薪酬情况对比感觉不到公平合理性，而在授权不足的情况下，一些企业管理者也
无法按需要调整，导致不少年轻员工流失。三、管理粗放。管理不够精细，缺少岗
位评估和考评机制，未能深刻理解员工的工作动机，发现不了员工在心理、行为、
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