WFM时装有限公司中层管理人员薪酬体系研究
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WFM时装有限公司中层管理人员薪酬体系研究
时装有限公司中层管理人员薪酬体
系研究
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答辩委员会成员签字时装有限公司中层管理人员薪酬体系研究
摘要
随着我国工资制度逐步的改革,现代化的薪酬管理制度也随之在
各企业单位
逐步的建立和完善起来。尤其是自进入世纪,我国企业的薪酬制
度面临着新
的改革且存在新的机遇和挑战,尤其是服装行业,大多数企业根
本没有树立现代
化企业薪酬理念的概念,其薪酬理念还是比较陈旧,薪酬制度相
对单一化,造成
结构不合理,明显缺乏激励作用,根本无法适应现代企业管理的
要求。综上所述,
薪酬的激励性需要引起广泛的关注,激励性薪酬体系的设计逐渐
成为一种趋势,
对其进行研究具有极其重要的现实意义。
目前,时装在更加激烈的市场竞争环境下,再加上截止到目前小
规模的
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