薪酬管理
第一章 薪酬与薪酬管理
习题
1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念
薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一
定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。
薪酬管理—指组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、
管理的过程。
薪酬管理制度—指组织根据劳动的复杂、精确、繁重程度，劳动责任
的大小，能力要求的高低和劳动条件的好坏等因素，将各类岗位划分
为若干等级，再按等级确定薪酬标准的一种制度。
2.薪酬的主要构成及其功能
基本薪酬-即标准薪酬，指一个组织主要根据员工所承担或完成的工
作本身或者员工所具备的完成工作的技能、能力和资历而向员工支付
的稳定性的报酬。是企业员工收入的主要来源，同时也是确定其他劳
动报酬和福利待遇的基础。
绩效薪酬-指企业对员工过去行为和已取得成就或者达到某种既定绩
效的认可，往往是根据员工在企业内的行为表现进行绩效考评后，得
到绩效考评结果而支付给员工的薪酬。是作为基本薪酬以外对员工绩
效行为的一种肯定。
激励薪酬—指企业根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个
人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础
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