U8HR客户解决方案-word
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U8HR客户解决方案-word
亚洲新能源人力资源管理
信息系统介绍
U8HR-V2.0
用友软件股份有限公司南通分公司
2010 年5 月
目录
1、现代人力资源管理认识 .............................................. 3
1.1 基础数据管理 ................................................. 5
1.2 人力组织与人员管理 ........................................... 6
1.4 灵活的薪资核算管理 .......................................... 11
1.6 考勤休假管理 ................................................ 17
1.7 员工培训管理 ................................................ 22
1.9 劳动合同管理 ................................................ 26
1.10 人力资源报表 ............................................... 31
1、现代人力资源管理认识
人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。
所谓作业性项目指的是考勤、薪资福利等行政性和总务性的工作。而战略性项目
包括人力资源政策的制定、执行，帮助中高层主管的甄选，员工的教育、培训、
生涯规划，长期激励，组织发展规划和为业务发展开发、留住人才等等，具有相
当的前瞻性。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务外包出去或有
软件系统执行，也将成为企业提升人力资源竞争力的选择，因为这种作业附加值
很低，使人分心并偏离重要的战略性事务，不利于提升人力资源管理的形象和重
要性。把这些传统事务从人力资源管理着桌面分离出去，使人力资源管理者专注
于系统性全局性的战略事务。
目前很多企业人力资源信息处理平台并没有从根本上解决公司的人力资源管
理核心工作中存在的问题，从低层次上
来讲，对于员工信息的收集与处理还处于
较为原始的阶段；从高层次上讲，科学的人力资源管理许多还只停留在高层的思
想意识中，并未将专业化的工具与系统化的实施手段结合起来加以运用。实际上，
我们要做的事情不只是进行简单的信息化工作改造后提高工作效率、减少手工劳
动，而更应该是通过新的平台引入科学的管理工具，从人力资源管理的角度提升
企业的核心竞争力。
对希亚洲新能源而言，用友U8ERP-HR 软件适应人力资源管理的发展趋势，改
变了传统的人事管理模式，使人力资源管理更符合当今迅速变革的社会经济发展
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