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2015惠州国家公务员考试时政新闻：国企招聘“世袭化”必须大力破除

上传者：刘南英
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上传时间：2015-05-05
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2015惠州国家公务员考试时政新闻：国企招聘“世袭化”必须大力破除



惠州中公教育

国企“接班”的惯例由来已久，随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人
们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企
业中，“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出
的企业管理顽疾，造成新的社会不公。
市场经济搞了几十年，一些国企招聘依然有着浓厚的计划经济色彩，这是不可思议的，
也显得很不合时宜。在就业形势严峻的背景中，国企招聘的世袭化现象尤其触目惊心，
常常成为社会矛盾的焦点，到了必须予以大力破除的时候。
在今天，即使是家族企业，有远见的“掌门人”也会致力于突破人情束缚，对传统久
远的“接班” 惯例持审慎态度，何况是事关国计民生的国有企业?但打破惯例，除了
需要勇气，更需要制度支持。眼下，机关事业单位用人都已有指向公开、公平、公正
的较成熟的制度规范，而国企在此方面似乎还没有出台相应的操作规程。诚然，国企
招聘世袭化为人诟病，但有制度按制度办、没有制度按惯例办，在办事原则上却不能
算错。因此，打破国企招聘的世袭化，要有破有立，先立其大，第一要务就是参照机
关事业单位的做法，制定可操作的制度规范，否则，国企招聘靠什么走进“阳光” 呢?
只有立下新规，国企在招聘及其招聘改革中才有规可循。如果不带偏见，就不难发现，
旧有惯例下负责国企招聘的人，看上去大权在握，其实也会有一肚子苦水。国企的招
聘壁垒高耸 ，对外固然是绝缘了，但在内部何尝没有别样的竞争?谁能享受就业“优
惠”，谁的“优惠”大谁的“优惠”小，想必也是一团乱麻。在人情中沦陷的国企招
聘，一定会走到“摆不平”的那一天。并且，此种方式的就业人员，企业内部关系盘
根错节，对他们几乎难以实施有效管理，任何具有进步意义的改革举措都可能遭到群
体性抵制。比如今年4 月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策略做调整，就
引起聚集上访事件。如果认为国企照顾职工子女就业是天经地义的，那么当需求不能
得到满足时，就不但可能引起内部动荡，也可能导致负面效应向社会蔓延。

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