员工评核表

上传者：何锴
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上传时间：2015-05-05
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员工评核表

员工评核表
一、雇员资料
姓名工号部门职位
级别性别学历入厂时间
二、评核（在适当位置打“√”，并于背面加上总分）
□续聘评核 □提升评核（提升职位：） □年度评核 □转正评核 □其它：
考核项目
分
值
不满意勉强尚可良好优秀评核
得分
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1、工作量 20

工作慢，从未按
时完成工作。
工作量及速度均
低于平均水平。
符合一般要求，
偶尔会超标。
超出平均工作
量。
速度及工作量都
超出预定目标。
2、工作品质 20

工作马虎，可避
免的错误频繁。
经常犯错，工作
不细致。
大体满意，偶尔
有出错误。
工作几乎保持正
确、清楚，有错
自行改正。
工作一直保持高
水准。
3、工作知识 20

工作有关之事
大部分都了解
不够
对工作只有很初
步了解。
对工作有一定程
序了解。
对工作了解全
面、充分。
工作各方面均能
掌握得极为出色。
4、主动性 8

需不断监督，否
则不能完成工
作。
经常需监督及提
示工作。
常规性工作无需
指示，新事物需
要监督。
极少需监督，主
动从事改进。
一直是自动工作，
并能主动提出有
效改善意见。
5、工作态度 8

有机会就偷懒，
时常喜欢闲聊。
时常忽视其工
作。
通常能坚守其工
作，偶尔会散漫。
大部分时间能认
真做事，偶尔需
人提醒。
自律自强，认真负
责，勇于承担，主
动。
6、团队合作 8

似乎无法与人
合作，做事独断
独行。
时常不能合作，
表现不同意的态
度，难以相处。
大致上与人相处
愉快，偶尔会有
磨擦。
一向合作良好，
主动帮助同事处
理问题。
与同事及主管均
保持极好的关系，
着重团队精神。
7、学习能力
/态度
4

若非一再教导，
没法吸收，对接
受新事物抗拒。
学习缓慢但通常
能牢记，学悯态
度不佳。
学习速度尚可，
也能牢记，对新
事物接受一般。
学习快速，记性
良好，善于学习
新事物。
对新事物马上能
理解吸收，并善于
运作于工作上。
8、诚信程度 4

绝少能保持守
时、守信，喜欢
弄虚作假。
时有说谎，说话
不算话，作风较
差。
基本能做到守
时、守信，偶有
说谎。
做人诚实，有责
任感，作风良好，
可以信任。
诚实、守信用，不
弄虚作假，作风正
派。
9、道德素养 4

道德败坏，无廉
耻之心。
常需他人提醒，
注意个人修养。
作风尚算正派，
间有个人修养问
题。
自尊自爱，较注
重道德修养。
廉洁自持，作风正
派，品德清高。
10、忠心程度 4

自私自利，常做
有损公司利益
之事。
利己心态重，需
经常提醒。
基本能把公司利
益放首位，偶需
提醒。
能分清公私，以
公司利益为重。
一切以公司利益
为重，不做有损公
司之事。

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