薪酬管理复习题一
薪酬管理复习题一
一、单项选择题
1． 1996 年，蒙迪教授和诺埃教授将薪酬分为三大类，以下不属于此分类的是（ ）。
A 直接经济报偿 B 间接经济报偿
C 非经济报偿 D 不完全经济报偿
2． 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（ ）。
A 薪酬调控 B 薪酬制度
C 薪酬目标 D 薪酬政策
3． 以下哪项属于有效薪酬管理的特点（ ）。
A 合理且有竞争力的薪酬水平 B 绩效为引导的工资
C 薪酬——多方矛盾的解决 D 公平、有效且合法
4． “坚持内部相对公平性和外部竞争优势性两大原则，通过工作职位评价和薪酬市场调查，分别
确定薪酬结构和水平，最后经过综合平衡、反复调整和不断完善，形成一套结构合理、水平适当的
薪酬体系”，这是哪种薪酬设计方法的总体思路（ ）。
A 绩效薪酬设计 B 基本薪酬设计
C 员工福利计划 D 薪酬体系整合设计
5． 为完成薪酬管理的基本职能和战略任务，在薪酬战略总体构架建设上需要做好三方面的工作，
以下不属于此三项工作的是（ ）
A 薪酬政策目标锚定 B 薪酬体系整合设计
C 薪酬体制模式选择 D 薪酬标准的选择
6． 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素
的重要性（ ）。
A 归类法 B 排序法
C 点数法 D 要素比较法
7． 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。
A 吸引、保留和激励员工 B 控制劳动力成本
C 保持产品的特色优势 D 塑造企业形象
8． 以下哪项不属于员工保险的特点（ ）。
A 强制性 B 公平性 C 保障性 D 互济性
9． 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。
A 标准工时制 B 贝多计划
C 拉克计划 D 罗恩奖金制
10． 以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（ ）。
A 技能工资 B 绩效工资
C 工龄工资 D 岗位工资
11． 养老保险作为一项最基本的社会保障制度，可大致分为三种类型，其中不包括（ ）。
A 投保资助型养老保险 B 强制储蓄
型养老保险
C 国家统筹型养老保险 D 社会支付型养老保险
12． 公共福利是指( )。
A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利
C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利
13． 外在薪酬包括三大项目，即基本薪酬、绩效薪酬和（ ）。
A 间接薪酬 B 直接薪酬
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