海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点
上传者：龚刚华|上传时间：2015-05-05|密次下载
海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点
海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点
为了帮助海南公务员考生更好地应对人力资源管理师考试，海大源为大家列了海口助理
人力资源管理师薪酬管理章节复习考点，以供大家参考，希望对大家的考试能起到帮助！
工资总额的管理(必考)
工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴+补贴+加班工资+特殊情况下支付
工资
确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如
支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计
算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或
采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例方
法来推算合理的工资总额。
企业内部各类员工薪酬水平管理 确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作：包括开展薪酬调查，统计分析调查结果、制定薪酬计划、
适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整
制定薪酬管理的原则：
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现
对外具有竞争力原则。
对内具有公正性原则。
对员工具有激励性原则。
薪酬成本控制原则。
奖金制定程序
按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
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