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海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点

上传者:龚刚华
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上传时间:2015-05-05
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海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点





海口助理人力资源管理师串讲之薪酬管理考点
为了帮助海南公务员考生更好地应对人力资源管理师考试,海大源为大家列了海口助理
人力资源管理师薪酬管理章节复习考点,以供大家参考,希望对大家的考试能起到帮助!
工资总额的管理(必考)
工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴+补贴+加班工资+特殊情况下支付
工资
确定工资总额的管理方法:首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素,如
支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等,然后计
算合理的工资总额,可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭,或
采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例方
法来推算合理的工资总额。
企业内部各类员工薪酬水平管理 确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作:包括开展薪酬调查,统计分析调查结果、制定薪酬计划、
适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整
制定薪酬管理的原则:
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现
对外具有竞争力原则。
对内具有公正性原则。
对员工具有激励性原则。
薪酬成本控制原则。
奖金制定程序
按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

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