人资自考《薪酬管理》范围题与答案

上传者：刘国海
|
上传时间：2015-05-05
|
密次下载

人资自考《薪酬管理》范围题与答案

人资自考《薪酬管理》范围题与答案


 薪酬管理
 一、单选
 1、工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（分配职能）。
 2、按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率）。
 3、自20 世纪80 年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬）。
 4、工资、奖金、福利和假期等通常被称作（经济性薪酬）。
 5、完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（最大值）。
 6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是
（供求均衡工资论）。
 7、供求均衡工资论的提出者是（英国马歇尔）。
 8、19 世纪中期，针对生产工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（约翰缪勒）。
 9、在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（生存工资论）。
 10、工人的能力与保留薪酬呈（正相关）。
 11、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（利润）。
 12、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率）。
 13、效率薪酬理论的基本观点是（工人的生产率取决于薪酬率）。
 14、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（实际薪酬）。
 15、企业员工薪酬水平的主导因素是（微观因素）。
 16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者的薪酬）。
 17、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升
称为（货币薪酬指数化）。
 18、经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（洛伦茨曲线）。
 19、弱化地区薪酬差别的最有力杠杆是（劳动力流动）。
 20、薪酬差别存在，将不会使（各部门的薪酬结构保持不变）。
 21、劳动力市场形成的关键环节是（集体谈判）。
 22、恩格尔系数越小，说明生活水平越（富裕）。
 23、现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（薪酬谈判制度）。
 24、企业薪酬总额占企业的附加价值的比重称为（薪酬分配率）。
 25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。
 26、企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（生活性调整）。
 27、在企业效益上升时，对全体员工做出等比例的奖励的薪酬调整方式是（效益性调整）。
 28、薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（稳定性；差异性）。
 29、绩效薪酬处于薪酬四方图的（第二象限）。
 30、在薪酬四方图中，保险福利处于（第四象限）。
 31、保险福利的特点是（低差异性和高稳定性）。
 32、绩效薪酬的特点有（高差异性和低稳定性）。
 33、批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（掌握方向的委员会）。
 34、最容易操作的岗位评估的非分析法是（排列法）。
 35、排列法是一种工作评估法，用它来确定（岗位等级）。
 36、在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（排列法）。

教育资源为主的文档平台

文档分类