【人力资源管理】薪酬管理
上传者：刘心松|上传时间：2015-05-05|密次下载
【人力资源管理】薪酬管理
* 第十章 薪 酬 管 理 第一节 薪酬与薪
酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理 一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。
一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资。 薪酬是一个综合性
的范畴，它通常包括以下内容： 1.基本薪酬。 2.奖励薪酬（奖金）。 3.成
就薪酬（Merit Pay）。 4.附加薪酬（津贴）。 在薪酬构成中，通常还包括小
额优惠（Fringe Benefits）报酬。 此外，员工解雇时的经济补偿金，通常也
被视为薪酬的一部分。 二、薪酬的性质与功能 薪酬的功能可从组织和员工
两方面考察： 从组织方面看，薪酬具有以下功能： （1）增殖功能。 （2）
激励功能。 （3）协调功能。 （4）配置功能。 从员工方面看，薪酬具有
以下功能： （1）劳动力再生产保障功能。 （2）价值实现功能。 三、薪
酬管理的内容与原则 （一）薪酬管理的内容 薪酬水平及其调整 薪酬结
构的改善 薪酬制度的设计 薪酬形式的采用 薪酬成本的控制 （二）
薪酬管理的原则 1．补偿原则 2．公平原则 3．透明化原则 4．激励性原则
5．竞争性原则 6．经济性原则 7．合法性原则 第二节 薪酬水平与结构管理
一、薪酬水平管理 （一）薪酬水平及其影响因素 薪酬水平是指从某个角度按
某种标志考察的某一领域内员工薪酬的高低程度。 影响因素(组织外部):
1.市场劳动力的供求状况 2.政府的政策与立法 3.价格水平 影响因素
(组织内部)
1.员工的劳动和绩效差别 2.组织的经济实力 3.组织的分配方式与结构 4.
劳资双方的谈判 5.生产要素的边际生产率 6.心理因素 （二）薪酬水平的衡
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