薪酬管理三级
薪酬管理三级
助理人力资源管理师
薪酬管理 主 讲张 丹 E-maildan_zhang2004126com 课前引导 思考 你曾经做
过兼职工作吗 你所从事的兼职工作为你带来了哪些回报 你是否了解兼职工作
与全职工作在报酬上存在哪些区别 作为即将毕业的学生你期望在工作岗位上获
得那些回报 本次培训内容 1 薪酬管理原理 2 薪酬管理制度设计 薪酬管理
制度设计依据 薪酬管理制度设计程序 3 薪酬管理方法 工作岗位评价方法 人
工成本核算方法 4 历年试题分析 1 薪酬管理原理 1-1 薪酬及其构成 1-2
薪酬管理 1-1 薪酬及其构成 薪酬劳动报酬的简称通过货币形式表现出来实质
上体现的是一种交换关系反映组织与员工之间货币和劳动进行等价交换的过程
薪酬的构成P210 广义内部与外部回报 狭义货币形式 薪酬的实质P210 薪酬的
构成 福利及其管理 P262 福利工资的转化形式实质上是一种补充性报酬其支
付方式分为实物支付和延期支付J17 全员性福利 特殊福利 困难补助 福利的
特点J17 福利管理内容 福利管理原则 保险与住房公积金 P263 有关制度规
定 员工住房公积金的缴费 单位为员工缴存公积金的列支规定 员工提取公积金
的前提条件 我国社会保障体系 P264 薪酬的实质 P210 薪酬的实质薪酬实
质上是企业与劳动者之间一种交换关系或交易关系的体现遵循市场价值规律 薪
酬的差异本质上反映了劳动者劳动的差别受到多种因素的共同影响 劳动的价值
决定机制劳动本身的差异内部公平 劳动贡献 劳动形态 劳动的价格决定机制薪
酬的影响因素外部公平 劳动差异 P214 劳动贡献的表现形式正常劳动工资
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