网络科技公司薪酬管理办法
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网络科技公司薪酬管理办法
网络科技公司薪酬管理办法
湖南某某网络科技有限公司
薪酬制度
第一章 总则
第一条 按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策、规定和公司管理制度的相关规
定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。
第二条 公司实行“按效益、按业绩、按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所
在岗位，包括工作环境、劳动力成本、综合适应能力、工作的难易程度、责任大小与后果的
影响范围，工作业绩、能力、态度以及实际贡献的大小来决定。
第三条 本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。
第四条 公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他员
工的工资数额。
第五条 原则
1、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原
则
2、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、依据
1、薪酬主要分配依据是：贡献、能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业平
均水平.
第七条 薪酬体系：
1、根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同、部门不同来制定不
同的薪酬体系标准；
2、业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上增加业务提成模块，详见《岗位薪
酬结构表》。
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第八条 公司岗位职系划分和薪酬模式 附表一：
第二章 薪酬结构
第九条 公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支
付员工薪酬。根据公司的行业特征和实际情况，各类人员的工资结构分别为三部分组成：
个人工资收入=岗位工资（固定+绩效）+提成（销提+利提）+补助
一、 工资结构：
第 2 页 共 2 页
按国家有关工资政策并结合公司实际及所在地工作岗位、职责、技能的不同，结合员工工
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