货代行业薪酬管理制度
上传者:孙晓光|上传时间:2015-05-05|密次下载
货代行业薪酬管理制度
办公室人员薪酬及考核试行方案
一、目的:
为规范公司薪酬管理,合理确定员工工资标准,体现按劳分配、效率优先的原
则,根据国家有关劳动人事管理政策,结合公司实际情况,制定本制度。 二、
适用范围:
本方案适用公司财务部、客服部、人事行政部工作人员,其他部门可参照执行。
三、职责范围:
1、相关部门:负责本方案的执行。
2、行政人事部:负责本方案的制定、修改、解释、执行、监督与检查工作。 四、
薪酬管理原则:
1、公司的薪酬管理必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先的原则; 2、公
司的薪酬管理必须贯彻公平、公正、公开透明的原则; 3、以绩效考核作为定薪、
调薪主要依据的原则;
4、坚持岗位、责任、贡献、利益相一致,激励与约束并存的原则。 五、薪酬
形式
1、本方案规定的薪酬形式是实行宽带薪酬的形式进行设计。
2、薪酬分配统一由公司人事行政部管理,实行岗位绩效等级工资制、一岗多
薪制、 日薪月付制。
3、薪酬结构:均采用结构工资制,由固定工资、浮动工资两部分组成。
4、固定工资包括:基本工资、岗位工资、补贴。固定工资是根据员工的职务、
资历、 学历等因素确定,是相对固定的报酬。
5、浮动工资包括:考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工出勤表现、工
作绩效 确定的,是不固定的工资报酬,每月确定一次。 六、工资标准的确定
1、根据员工所属的工资系列、职务,确定员工薪级,再根据员工的薪级,确
定对应 的工资标准。参照表一、表二。
2、岗位绩效工资根据工作时间、岗位责任、劳动强度等因素确定,岗位绩效
工资等级见表二。
3、根据员工所任职的岗位和等别,核定岗位绩效工资等级,转正后第一个月
一律按 同岗位C 等1 级执行,绩效工资晋级考核半年进行一次,根据考核结果
调整薪酬 等级;
4、根据变岗变薪(级)原则,晋升增薪(等),降级减薪(等)。工资的变更
从岗位 变动的后1 个月起调整。
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