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自考 劳动法(简答)复习资料(精华版)

上传者：蒋卫宏
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上传时间：2015-05-05
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自考 劳动法(简答)复习资料(精华版)

劳动法简答:
1、劳动法中劳动的特征：
①劳动法上的劳动一般是指人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
②劳动法上的劳动是有偿性的劳动，它区别于无偿性的义务劳动
③劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系
2、劳动法的渊源：
①宪法中有关规定
②法律
③行政法规
④部门规章
⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定
⑥地方性法规和经济特区法规
⑦地方规章
⑧国际法律文件
⑨国际惯例
⑩法律解释
3、劳动关系特征：
①是在社会劳动过程中发生的关系
②主体双方，一方是劳动者另一方是劳动使用者（即用人单位）
③劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中双方地位平等
④劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营
者的管理，遵守规章制度
4、劳动关系分类：
①不同所有制（全民所有、集体所有、私营企业、联营企业、股份制、外商投资）
②职业（企业的、国家机关的、事业单位的）
③资本的组织形式（国家控股公司、私营企业、外商投资企业、有限责任公司）
④工人运动角度（利益冲突型、利益一体型、利益协调型）
⑤集体谈判制度（个别劳动、集体劳动）
5、国际劳动立法（广义）范围包括：
①国际劳工组织的规章
②联合国或区域性的公约或协定
③国与国之间的双边协定
6、劳动法作为独立法律部门的理由：
①有特定的调整对象
②有特定的 主体
③有独立的内容体系
7、劳动法与民法的区别：
①两者调整对象不同：民法调整财产关系以及与财产关系有密切关系的人身关系；劳动法虽
然有一部分涉及财产关系，但是这些关系是基于双方主体劳动关系而产生的
②两者主体不同：民事法律关系的主体双方可能是公民、法人或者一方为公民一方为法人；
劳动法的一方必须是劳动者，另一方是用人单位
③两者调整原则不完全相同：民法以双方平等主体等价有偿等为原则；劳动法除了一般性双
方平等原则外，对某些主体还有保护原则（如：女工和未成年工的保护）

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