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中国地区整体奖酬调研报告:回顾2014,预期2015

上传者:刘国耀
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上传时间:2015-05-05
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中国地区整体奖酬调研报告:回顾2014,预期2015



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中国地区整体奖酬调研报告:回顾2014,预期2015
2015 年预期薪酬增幅整体趋缓
此次调研数据显示,随着中国2015 年对GDP 的谨慎预期,中国企业对2015 年发展前
景延续审慎态度,预期薪酬平均增幅为8.4%(2014 年为8.8%)。不过,对2014 年底的年
终奖发放预期超过去年(2.6 个月),为3.2 个月的固定工资;从各行业的状况来看,金融、
互联网和高科技行业处于领先,其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增
幅都超过9%。
尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎,但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显
著增长。调研披露,操作工岗位2014 年的实际薪酬增幅已经达到10.5%,在亚太区仅次于
印度尼西亚(13.5%),不过考虑到物价指数因素(中国为2.4%,印尼为6.4%),中国操作
工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。但2015 年的薪酬预期增幅会低于2014 年的实际涨
幅,可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。有94%的参调企业表示“招工难”,为了
降低招聘费用,他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”
状况。
“延续几年来的状况,中国企业高管阶层薪酬,不论从全球还是亚太来看,都已经位于
中等偏上的位置,基金管理、资产管理、外资银行无论高中低阶员工薪酬在各行业对比中都
处于领先。根据我们的统计,中国百万年薪职场人的平均年龄为 43 岁,而基金业仅为 39
岁(见附图 1)。”全球数据与调研中国区总经理许文宗介绍,“而基层员工尚停留在偏下的
位置,基层人员特别是一些一线的操作工人,他们的吸引与保留一直困扰很多制造型企业。”
根据相关研究,目前很多企业都希望通过提高工人工资待遇、平衡工作和生活等方式来缓解
“招工难”状况,目前一线操作人员的月平均工资约为3500 元左右,月工作时间为200 小
时左右,但这与京沪等一线城市的最低工资水平仅为持平,制造业企业未来仍有可能应对政
策面的薪酬上涨压力。与2012 年相比,公司平均加班时间有所降低,超过50%的企业将加
班时间控制在36 个小时以内,加班薪酬约占其固定薪酬的29%。
跨行业人才流动渐成趋势
随着互联网大潮从媒体、电子商务,渗透到金融、地产、消费品等各个领域,很多企业
也在探索使用互联网的优势来改善自己的产品体系和运营体系。“这种趋势由来已久,以金 融企业为例,我们看到很多金融企业近几年来越来越关注互联网企业的薪酬状况,反之亦然。
从这几年的实践来看,互联网和金融之间跨界趋势已经势不可挡了。”许文宗认为,面对数
万亿的市场空间和中国金融行业高速增长的市场潜力,互联网金融将成为金融行业发展的主
战场;而金融行业的高风险、高回报,使得互联网企业正在跃跃欲试,尝试着用互联网的思
路发展金融。
“反映到人才与奖酬上,我们看到人才流动的趋势发生了变化——以往企业寻找人才的
时候最先想到自己的竞争对手,然而在当前跨界趋势明显的过程中,很多企业开始茫然,不

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