中学教师培训五年计划
上传者:吕俊白|上传时间:2015-05-05|密次下载
中学教师培训五年计划
中学教师培训规划
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,着眼学校发展和未来,采取切实有效措施,加大对教师培训的力度,提高教师的整体素质,从而建设一支素质优良、师德高尚、数量足够的教师队伍。围绕学校发展的总体目标,把学校软件建设落到实处,全面贯彻党的教育方针,深入开展素质教育,推动学校教育教学改革与发展,促进学校教育教学质量的提高,保持学校的可持续发展。
二、工作目标
总体目标:要求教师具有较高的教学水平,能胜任教育教学工作,能适应新课程改革的需要,能开展教学研究。建立一支政治坚定,师德高尚,素质较高的具有奉献精神和创新精神的教师队伍。 具体目标:
1、成立以校长为组长、副校长、教导主任为副组长、教研组长为成员的培训领导小组,负责此项工作。
2、坚持四项基本原则,热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的道德品质,爱岗敬业,教书育人。
3、具有扎实的基础理论和专业知识,熟悉教育规律。过好学习课程标准关、钻研教材、教学设计、课堂教学等。
4、具备一定的管理工作能力。能积极主动承担班主任工作、指导学生进行必要的社会实践等。
5、具有一定的教研教改能力。积极参与学校课题研究活动,具有一定的教研知识并能开展教育教学研究。
三、主要措施
根据教师成长和学校实际,学校确立“教育引导,加强管理,严格要求、合理安排”的原则,采取“学校行政常态课堂督查、推门听课、教研组听评课、以老带新”等措施,教导处专管,学科带头人和骨干教师帮教的管理体系。
1、加强对教师培养的重要性、紧迫性的认识
教师是我校教师队伍的重要组成部分,是学校教育教学事业发展的希望。提高青年教育的思想政治素质和业务素质,是我校教师队伍建设中一项重要而又紧迫的任务。我们要把培养教师的工作,放在教师队伍建设的突出位置上,从战略高度进一步加强对教师培养与管理的重要性和紧迫感的认识,增强责任感和使命感,把教师的培养与提高当作一项重点工程来抓。
2、创造良好的氛围和环境,鼓励教师建功立业
每学期专门研究教师培训工作,召开教师座谈会,听取对教师培养工作的意见和建议。形成共同关心教师成长的大好局面,关心和支持教师的培养工作。中老年教师要更多地关心、爱护和扶持青年教师。教师要进一步增强时代责任感和历史使命感,确立正确的人生价值观,从严要求,自觉磨炼,促进自己尽快成熟起来。要积极承担校内公开课,展示自己。积极参加教学研究活动,积极撰写学科论文。
3、推行校本教研制,落实校本培训计划。培训要有计划、有要求、有指导地对教师进行培养,由教导处具体安排,由学科带头人、骨干教师担任指导教师,指导教师的备课、上课以及教研工作,帮助教师通过教学关,提高教研能力。文理科组之间要加强相互听课、评课,写出课后反思。
4、建立和逐步完善激励机制
(1)设立教师教学新秀奖。为提高教师的教学热情与教学质量,设立教师教学新秀奖,每二年评选一次,对获奖者给予物质和精神奖励。
(2)建立学校辅导老师的评价与奖励制度。学校通过听课、评课的次数,有无课题研究及相关的经验总结和论文,指导教师所任教的科目学期末考试成绩,指导教师考核课的质量等对辅导教师进行评价。学校每学期对辅导教师给予补助。
5、加强管理与考核
每一位教师进入我校后都纳入教师培养计划之中,教导处要对每一位教师建立业务档案,教师的评优、评先与此挂钩。
四、具体安排
1、每学年新分配教师要举行培训,学习新的教育理论。加强理论学习,不断提高自我修养。每年阅读理论专著不少于一本,撰写读书笔记不少于2篇。每学年至少撰写一篇有一定学术水平的教育教学论文。
2、学期初,举行“师徒结对”仪式,明确指导教师和被指导教师的目标与任务。
3、加强集体备课,落实在工作中培训提高的策略。
4、每学年开展一次教师优秀课评比活动。每学期教师上一节示范课。
5、每学期要对教师的教学情况进行检查,提出书面指导意见。
6、要求教师每学期听课不少于20节。
一、暑期培训
二、专题教学研究培训
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四、课题研究培训
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陕十一建学校
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