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人资二面流程

上传者:汪泉弟
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上传时间:2015-05-05
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人资二面流程

东南大学机械工程学院

2013-2014届学生会

人力资源部二面策划

干事。 2013年9月 第二轮面试 第一轮面试结束后挑选出15个人,参加第二轮面试,本部门计划招收9名

第二轮面试于6:30开始,面试官由本部门正副部长和两名外援担任,共计五名面试官。其中四人各自负责一个小组,部长为主考官,负责整场面试的流程介绍、现场统筹及为各小组评分,将面试表现量化为分数,并以此为参考(非绝对依据),各环节均为100分制。

要求:

① 为人热情,互相尊重,团结友爱;

② 有团队精神,较强的自律性和自主性;

③ 对待工作认真负责,充满热情;

④ 敢想敢做,在处理突发事情方面能有比较大胆的举动;

⑤ 有新颖想法,善于创新,不墨守成规。

面试分为自我展示、互评环节、提问环节、策划答辩、互评自评五个环节,共计三小时左右。

一.前期准备(15min)

在规定时间内,15位面试者到达指定面试场地签到,并通过抽签确定四个小组。各位面试者按照自己的签号到指定的位置就坐。接下来,有十分钟的时间留给面试者自由交流。然后由主考官讲解面试内容;

要求 :迟到者在最终总分扣10分;

二.自我展示(50min)

每人三分钟自我展示,让这15个人相互了解,按抽签顺序依次进行。自我介绍结束后,各分组面试官询问本组成员记住了哪些同学;

要求:时间把握准确,内容合适,在有限的时间内尽量让他人记住自己;

三.互评环节(25min)

依据前面3分钟自我展示的情况,各组面试官在本组内抽取2人进行组内互评,点评的对象为面试官指定的组内成员,每个被抽取到的面试者,有三分钟的时间进行(包括一分钟准备和两分钟评论);

要求:进行互评时,面试官要记录面试者的话语梗概,为下一节提问做准备;

四.提问环节(20min)

面试官抽取5人左右进行随机问答,根据此前的了解和记录,多方面进行提问;(问题已另行准备)

要求:每人提问时间3~5min;

五.策划答辩(60min)

各小组为学生会素质拓展活动写策划(活动内容环节跳过),有30min进行讨论,5min写策划。完成后,每个小组出一个人陈述,其他人可在陈述完进行补充。

要求:各组面试官在旁观察各成员的表现并记录,对本组策划进行点评;

六.自评互评(10min)

每人发一张信纸,先为自己今天的表现打分,再为本组其他成员打分,满分10分。完成后交给本组面试官。

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