遂资养护项目一线员工季度考核实施办法(试行)

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遂资养护项目一线员工季度考核实施办法(试行)

高速公路,员工考核

遂资养护项目一线员工季度考核实施办法

（试行）

为进一步加强遂资养护项目一线职工队伍管理，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高业务素质，认真履行职责，并为其调整、奖惩、培训等提供依据，参照《安全生产奖惩考核管理办法》等相关文件要求，结合工作实际，制定本实施办法。

一、考核范围

遂资养护项目养护工、驾驶员。

二、考核原则

考核工作要坚持实事求是、客观公正、注重实绩的原则。

三、考核内容及等次标准

考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。同时要把劳动纪律作为考核的一项重要内容，考核表格参照《安全.生产季度考核标准表》。

考核结果根据分数进行排名。分优秀、基本称职、不称职三个等次。前三名为优秀，后三名为不称职，其余为

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基本称职。

四、组织领导及工作权限

考核工作由工程部、安全部门负责考核工作的具体组织实施。

五、考核办法和步骤

考核工作采取领导考评、自评与互评相结合的方式，通过各层面打分、综合评分确定评议结果。具体办法为：

1、养护工、驾驶员的季度考评由三部分构成：工程部、安全部的评议意见占测评总分的50%；养护队长、驾驶队长占20%；职工互评及本人的评意见占测评总分的30%。

2、工程部、安全部将考评结果汇总后报项目经理审定，审定后由项目经理宣布考评结果和表彰。。

六、考核时间

季度考核工作一般在当季度结束后完成。

七、考核结果的使用

（一）考核结果确定后及时向考核对象进行反馈，同时听取其意见，允许本人解释和提出异议。

（二）年度考核结果是对一线职工当季度工作的综合

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评价，结果将作为晋升、聘任、奖惩、培训、调整及辞退的主要依据。

（三）工作人员连续三次被确定为优秀等次的，可予以一定奖励，奖励形式可依据实际情况自行制定。

（四）工作人员凡在本季度有无端闹事、严重违反本单位规章制度及存在其他违法违纪行为的，一经查实，即在季度考核中确定为不称职，并视情况进行组织处理。

八、附则

本规定自发布之日起试行，具体内容由工程部负责解释。

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