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浅析中小企业人力资源薪酬管理体系存在的问题及对策

上传者：刘建业
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上传时间：2015-05-06
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浅析中小企业人力资源薪酬管理体系存在的问题及对策



浅析中小企业人力资源薪酬管理体系存在的问题及对
策

【摘要】本文通过阐述企业薪酬管理的相关理论，进而分析目前我
国中小企业人力资源薪酬管理的现状，并提出完善企业薪酬管理体系的具
体措施，旨在解决中小企业人力资源薪酬管理体系中存在的问题。

【关键词】企业；人力资源；薪酬管理
中图分类号：C962 文献标识码： A
一、前言 一个企业要不断发展就需要不断地吸收人才，而完善的
薪酬管理体系可以更好地吸引和留住人才，从而大力推动企业的发展。所
以薪酬管理在现代企业管理，特别是人力资源管理中占有十分重要的地
位。
二、企业薪酬管理的理论概述
1.薪酬的概念及内容 在当前的市场经济环境下，现代企业管理的
薪酬应从两方面理解，对于企业，薪酬是不断发现员工价值、提升其创造
力、提高生产力的有效途径。对于员工，薪酬是人力资本投入的一种收益，
更是对其所付出的劳动力和所创造的价值的一种回报。
员工的薪酬主要由内在薪酬和外在薪酬两个方面组成。内在薪酬包
括员工能够主动参与更有挑战性的工作、能够决策企业的重大事件、能够
承担应有的责任，能够得到足够的培训机会、学习机会和个人成长机会，
能够拥有较大的自主工作权限等内容。外在薪酬的含义是员工能够获得的

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