透视“民工荒”背后的劳动关系与工资水平

上传者：石志强
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上传时间：2015-05-06
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透视“民工荒”背后的劳动关系与工资水平

2004年上半年以来，在我国东南沿海等一些经济比较发达地区出现了中小企业招工难现象，引起了人们普遍关注。时至今日，“民工荒”现象仍未得到有效解决。“民工荒”现象到底说明了什么问题呢？

关于“民工荒”产生的原因，大致有以下几种说法：

第一，“民工荒”说明党的富民政策开始显效。随着政府对“三农”问题的重视，一些有利于“三农”问题解决的政策出台，农民种地的热情又高涨起来。这使得某些地区的农民减少了外出打工的比例。

第二，由于全国没有一个统一的劳动力供求信息网络，不能在第一时间显示和契合劳动力供求，使劳动力配置达到最佳，这使得一些地区富余劳动力大量闲置。

第三，“民工荒”反映了民工生存环境恶劣和工资待遇的低下。近年来城市居民收入水平年年提高，可一些地区民工的薪酬却原地踏步或涨幅很小，加之外出打工的生存环境恶劣，导致一些农民不愿进城打工。

上述解释从不同的角度说明了一个事实，即目前我国并未形成真正意义上的“民工荒”，在劳动力市场上，劳动力供给仍然大于需求，在广大农村，仍然存在大量的富余劳动力亟待转移。不过，透过这一现象，我们也看到了农民工劳动力市场上一些更深层次的问题，即农民工劳动力市场之间的劳动关系较为紧张，事实也正是如此。在中国广大的乡镇企业和私人企业中，由于劳动关系不健全、以及分配关系不健全，绝大部分农民工工资都非常低。一般地，市场经济条件下，工资水平由劳动力供给和劳动力需求之间的关系来确定。毫无疑问，我国劳动力供给大大超过劳动力需求，在这种情况下，工资水平是不会快速上升的。但我国农民工工资普遍偏低，特别是那些在乡镇企业、私营企业、中小型外资企业和港澳台资企业工作的打工者以及那些在非正规部门就业的劳工，他们的工资长期受到压制，权益长期受到侵害，而且，在人均GDP每年都有大幅增长的背景下、在国有部门职工工资几次上涨的情况下，他们的工资多年都不变，始终处于维持生存的水平，这就不仅是分配上的问题，应该说与劳动关系不健全不无关系。

就劳动关系而言，中国目前劳动关系呈现出多种类型混杂的局面，有的企业劳动关系已经上升为人力资源产业关系模式，有的企业的劳动关系也已经处于集体谈判的产业关系模式，而另外一些企业，劳动关系仍表现为原始积累时期和自由竞争时期的产业关系模式。这几种类型的劳动关系在不同的产业领域都存在，但原始的劳动关系至少在私营企业和中小型外资企业和港澳台资企业占了主导地位。在这些企业，资本对劳动者的压榨、劳动者的悲惨处境可以说与资本主义原始积累时期相比毫不逊色，归纳起来表现在以下几个方面：超时加班。据有关资料显示，珠海的私营企业和三资企业就业者有一半的周工作时间超过55小时。克扣和拖欠工资。据全国总工会2003年的估计，全国外出打工的9800万农民工，

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