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谈员工背景调查面临的主要问题及改进思路

上传者：沈志江
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上传时间：2015-05-06
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谈员工背景调查面临的主要问题及改进思路

谈员工背景调查面临的主要问题及改进思路

本文主要分析了员工背景调查工作在我国所面临的诸多问题；并介绍了美国在这方面的成熟做法；在此基础上，本文提出应逐步建立健全个人诚信档案、在员工背景调查工作中应尊重被调查人的隐私等一些改进思路和建议，以期促进这项工作在我国能够得到健康的发展。

关键词：员工背景调查 隐私权 用人风险

员工背景调查问题的提出

招聘市场上存在虚假文凭简历和各种欺诈行为，这是员工背景调查出现和发展的主要原因。为了找到更好的工作，越来越多的求职者美化了自己的简历。有的求职者选择夸大过去的工作业绩或夸大自己在过去工作中的责任，以凸显自己业务能力突出或领导能力优秀，以此来争取更好的工作机会。更有甚者，在简历中剽窃了他人的经历或成绩，这样的简历极会给企业的正常招聘带来极大的影响。

员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比，验证被调查者是否在求职过程中进行造假的一种有效手段，员工背景调查成为企业规避用人风险、聘用员工的重要参考依据。

员工背景调查主要核实的的内容包括以下几方面：身份信息验证、专业资格验证、学历信息验证、工作履历验证及工作表现鉴定、犯罪记录核实、薪酬范围核实以及其他核实内容，比如驾驶证件核实、车辆记录核实、个人住址核实、法院数据库核实、媒体库核实、个人信用报告、企业基本信息报告、境外犯罪记录核实、境外信用报告核实、境外破产记录核实等。

我国员工背景调查面临的主要问题

（一）调查过程中难以获得真实有效的信息

1.员工对背景调查缺乏正确客观的认识。在中国，员工背景调查作为新兴事物还没有全面的被人们所认识和了解。员工背景调查刚在中国出现时，专业的员

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