如何加强员工人文关怀
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如何加强员工人文关怀
如何加强员工人文关怀
课程描述:
员工是企业的基础,是构成企业这部大机器的螺丝钉。但同时,员工也是有血有肉的人,要让员工真正认可企业,真正为企业尽心尽力的服务,人文关怀是很好的手段。通过人文关怀,员工能切实感受到企业的温暖,感受到自己作为人的价值。
那么,我们该如何加强对员工的人文关怀,建立更和谐凝固的团队呢?
通过本课程的教学,我们就将为您提供加强员工人文关怀的实用技巧。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
虽然各行各业在做员工人文关怀工作时,都有不同的方法和技巧,但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
加强对员工的人文关怀,是企业建设和谐、凝聚力强的团队的重要工作,我们可以从五个方面入手:
1.进行人性化的绩效考核; 2.建立人性化的辞退制度;
常规的绩效评分方式完全只是由领导对下属进行强制性的直接 3.能妥善地协调上下级矛盾; 4.建立温暖的企业之家; 5.做好员工关怀的细节处理。 打分,并作为绩效评分的唯一参考依据,这是我们要避免的。我们应加强领导和下属的沟通,由员工先进行自评,自评之后,请上级领导再从员工的自评当中挑选部分进行评价,双方评价之后,进行两次绩效面谈进行定分,这样一来,可加强双方的相互沟通,避免中层干部与下属的隔阂。
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人性化的辞退制度包括相关辞退辅助制度、绩效改进辅导、与员工事先沟通、人性化裁员方案及心理咨询服务等。
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对于上、下级矛盾的处理,可建立危机干预机制,首先应平心静气地了解事实真相;对有错误的一方,应私下里指出,不要当着双方的面斥骂;沟通的语气应委婉。对于当事人双方,都应给予一定的心理辅导与安抚。
此外,在平时就应不定期举办关于有效沟通的讲座,加强对员工沟通的学习与管理。
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建立温暖的企业之家也是员工关怀的重要工作。通过组建企业之家,对员工进行一系列的关怀,能起到很多意想不到的隐性作用。
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在细节上,张贴一些温馨小贴士,及对过生日的员工进行祝福,都是应有的员工关怀行动。
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最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“加强员工人文关怀”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何加强员工人文关怀。 (思维导图可以下载后放大看,更清楚!)
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