第5章 薪酬管理
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度的设计
第一单元 薪酬管理制度的制定依据
【知识要求】
一、薪酬的内涵 ★
（一）薪酬的概念：
薪酬（Compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬人力资源规划的。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬的不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的，等等。
图5—1 薪酬的基本形式
（二）薪资的概念：
薪资即薪金、工资的简称
薪金（Salary）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪等。国内常使用“薪水”一词
工资（Wages）通常以工时或完成的产品件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资或计件工资。
（三）与薪酬相关的其他概念
1.报酬（Reward）员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
2.收入（Earnings）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目。
3.薪给（Pay）薪给分为工资和薪金两种形式。
4.奖励（Incentives）员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
5.福利（Benefits）公司为每一个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
6.分配（Allocation）社会在一定时期内对创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。
二、薪酬的实质：
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假、等外部回报、也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
▲ 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外的所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬是员工报酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如
绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，不如单身公寓、免费工作餐等。
▲ 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要表现为一些社会和心理方面的回报。一般包括：①参与企业决策；②获得更大的工
作空间或权限；③更大的责任；④更有趣的工作；⑤个人成长的机会和活动的多样化等。
三、影响员工薪酬水平的主要因素（出过简答题）
图5—2 为影响员工薪酬的主要因素，其中“影响企业整体薪酬水平的因素”中第1、3、4、5 为外部因素，2、6、7 为内部因素
员工福利
社会保险
其他补贴
特殊津贴
其他工资
绩效工资
基本工资
直接形式
间接形式
货币形式
非货币形式
薪酬
表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋
影响员工薪酬的主要因
素
影响员工个人薪酬水平的因素 影响企业整体薪酬水平的因素
生
活
费
用
与
物
价
水
品
企
业
支
付
能
力
地
区
和
行
业
工
资
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平
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供
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状
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产
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会
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力
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业
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薪
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略
综
合
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与
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能
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绩
效
职
务
或
岗
位
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