中小企业薪酬管理本科毕业论文模板

上传者：李敬章
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上传时间：2015-05-07
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中小企业薪酬管理本科毕业论文模板

 毕业设计（论文）

 1 绪论
 1.1 研究背景和意义
 薪酬在很大程度上会影响企业的整体运作、团队协作、人际关系以及员工工作
的积极性，同时由于其作为劳动成本在企业中占有相当大的比重，直接关乎企业
的效益，因此薪酬问题成为企业人力资源管理中最敏感的话题。现代企业的核心
竞争力，归根结底在于人才的竞争。科学合理的酬薪制度是民营企业吸引、激励、
留住优秀人才的重要手段之一。薪酬与企业战略密切相关，成为推动企业战略目
标顺利快速实现的强有力的工具。如何更有效地发挥薪酬的作用，已被越来越多
的民营企业管理者所关注。
 我于暑期在泰安天华机械制造公司生产部实习，了解了公司的薪酬管理现状，
发现公司在薪酬管理方面存在着一些问题，并就这些问题提出相关的改进建议。
在这样一个民营的中小型制造企业中，众多一线员工最希望的就是尽量提高自身
的经济能力、提升生活质量，而满足员工这一需求的最直接、最有效的方式就是
构建一个更为合理的薪酬机制。
 1.2 国内外文献综述
 1.2.1 国外研究现状
 国外对于薪酬的研究涉及面比较广，总结起来主要从以下几个角度进行研究：
 从薪酬战略角度：许多研究者都认为，一个有效的奖赏系统不仅需要人力资源
战略和工资战略的紧密联系，还需要整个薪酬系统和企业的总体经营战略的清晰
配合。Gomcz-Mcjia&Welboume[1]在回顾了薪酬战略的文献的基础上研究了
薪酬和组织战略之间的关系，总结出评估薪酬战略的关键因素，并提出改进薪酬
战略的一些建议。Weber&Rynes[2]研究了薪酬管理者如何将有关目前的职位
工资、市场利率以及工作评估的分值等信息综合考虑而得出工资率，在关于工资
率的决定因素方面，研究工资战略对工资水平的影响，以及工资战略在市场调查
和工作评估信息中的影响力。
 从工作及群体因素对薪酬影响角度：这一领域主要是研究工作本身的因素、工
作的改变，以及群体因素对于薪酬的影响。Wageman&Baker[3]研究了工作
依存 1

 毕业设计（论文）

 和奖赏依存对于群体行为和绩效的联合影响，认为工作依存会促进工作群体成
员之间的合作，而奖赏依存会提高整体绩效。
 心理学角度：这一领域的研究主要是从雇员对薪酬的满意度、动机、价值观以
及心理上的反应。Rynes,Gerhart&Parks[4]在对已有文献研究基础上，提出在
心理学研究中要将绩效评估(Performance Evaluation) 和绩效报酬(pay for
performance)联系起来，并研究了不同的绩效报酬系统，如绩效工资，个人激励
和团队激励等，并得出心理学方面的研究对于绩效评估、绩效报酬和绩效改进的
研究有很重要的贡献。
 公平理论：薪酬的公平既包括分配的公平，也包括程序的公平，同时还涉及到

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