薪酬管理毕业论文
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论文题目:浅谈中小民营企业薪酬管理 院 系:商学院专 业:人力资源管理年
级:姓 名:学 号:指导老师:教师职称:研究方向:中小民营企业薪酬管理
年12 月13 日
2011
摘要
无论是对企业还是对劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一,同时,薪酬也是
现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内
容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企
业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。但是由于我国市场化
深度不够,尤其是劳动力市场发育的不完善,以及企业人力资源系统发育的不成熟,造成我
国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态。
1
关键词: 薪酬管理; 人力资源管理 ;中小企业
目 录
一、薪酬管理概念及其功能
1、薪酬管理的概念
2、薪酬管理的功能
2-1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 2-2 薪酬管理直接决定着劳动效率
2-3 薪酬管理直接关系到社会的稳定
二、人力资源管理体系中的薪酬管理
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