公司薪酬管理体系设计——包头商务网
上传者:黄卉|上传时间:2015-05-07|密次下载
公司薪酬管理体系设计——包头商务网
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公司薪酬管理体系设计方案
招股 50 万,成立管理咨询公司或投资公司,对包头商务网整体业务进行投资及管理,投
资回报留部分做为再投资外,其余分配各股东。投入包头商务网金额及占包头商务网份额由
全体股东决定。
一、高层经理薪酬总额
年度目标:350 万至500 万
超额部分:利润30%按比例分给各级高管,由财务及人事提出分配方案,董事会决定。
高管在职股配股数在职股,二万至五万
二、员工基本收入的设计
员工薪酬结构
薪酬总额包括了基本收入和其他收入,基本收入有基础工资和基础绩效工资和超绩效工
资,其他收入包括了津贴、福利、保险 。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩效工资。
公司对员工基本工资可分三大系列,即管理岗位系列、技术岗位系列、营销岗位系列;每
个系列下面又可分四个不同的系列;每个不同的类别下面又为三个不同的级别,具体如下:
(一)管理岗位系列基本工资设定表
单位:元
说明:
一般管理人员,分试用,正式,高级三个及别,试用期一至三个月,如表现优秀可提前转
正,新员工上岗当月超过15 天,当月考核指标合格,经部门负责人推荐申请、人事部门上
报,总经理签批可与次月转正。新员工入职试用未满一周工作时间不计工资,未满一个月离
职,减去一周时间计薪,
正式员工进级条件,1、每自然季考核一次,连续两个自然季度均达到考核标准则于下一
个自然季晋升。2、在一个自然季中,连续三个月均超额完成各项考核指标达到优秀或在公<
br />
司季度考核指标名例第一,则于下一个自然季晋升。
正式员工降级,1、一个自然季中有两个月未达到考核标准且当季也未达到考核标准,则
于次季度降级。2、在全公司季度考核指标排名最后一名,则于次季降级。
员工工龄工资,凡在公司服务一年以上者,从第二年开始月薪增
加50 元,以后每年圴按50 元增加
,一个月内请假超过5 天,每够5 天减半月工龄,连续请假达到一个月,则不连续计算工
龄,工龄从开始上班时重新计算,员工病假、婚假、产假及脱产停薪求学者,不影响连续司
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