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公司薪酬管理体系设计——包头商务网

上传者：黄卉
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上传时间：2015-05-07
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公司薪酬管理体系设计——包头商务网

公司薪酬管理体系设计——包头商务网

 公司薪酬管理体系设计方案
 招股 50 万，成立管理咨询公司或投资公司，对包头商务网整体业务进行投资及管理，投
资回报留部分做为再投资外，其余分配各股东。投入包头商务网金额及占包头商务网份额由
全体股东决定。
 一、高层经理薪酬总额





 年度目标：350 万至500 万
 超额部分：利润30%按比例分给各级高管，由财务及人事提出分配方案，董事会决定。
 高管在职股配股数在职股，二万至五万
 二、员工基本收入的设计
 员工薪酬结构
 薪酬总额包括了基本收入和其他收入，基本收入有基础工资和基础绩效工资和超绩效工
资，其他收入包括了津贴、福利、保险 。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩效工资。
 公司对员工基本工资可分三大系列，即管理岗位系列、技术岗位系列、营销岗位系列；每
个系列下面又可分四个不同的系列；每个不同的类别下面又为三个不同的级别，具体如下：
 （一）管理岗位系列基本工资设定表

 单位：元





 说明：
 一般管理人员，分试用，正式，高级三个及别，试用期一至三个月，如表现优秀可提前转
正，新员工上岗当月超过15 天，当月考核指标合格，经部门负责人推荐申请、人事部门上
报，总经理签批可与次月转正。新员工入职试用未满一周工作时间不计工资，未满一个月离
职，减去一周时间计薪，
 正式员工进级条件，1、每自然季考核一次，连续两个自然季度均达到考核标准则于下一
个自然季晋升。2、在一个自然季中，连续三个月均超额完成各项考核指标达到优秀或在公< br /> 司季度考核指标名例第一，则于下一个自然季晋升。
 正式员工降级，1、一个自然季中有两个月未达到考核标准且当季也未达到考核标准，则
于次季度降级。2、在全公司季度考核指标排名最后一名，则于次季降级。
 员工工龄工资，凡在公司服务一年以上者，从第二年开始月薪增

 加50 元，以后每年圴按50 元增加
 ，一个月内请假超过5 天，每够5 天减半月工龄，连续请假达到一个月，则不连续计算工
龄，工龄从开始上班时重新计算，员工病假、婚假、产假及脱产停薪求学者，不影响连续司

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