高自考核心课程应用能力考核方案：1057 薪酬管理
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高自考核心课程应用能力考核方案：1057 薪酬管理
高自考核心课程应用能力考核方案：1057 薪酬管理
天津市高等教育自学考试应用能力考核方案
课程代码：1057 课程名称：薪酬管理
一、 课程性质：
本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业核心课之一。它是一门理论联系实
际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程
内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单
位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控
制与支付等薪酬管理活动环节。
二、 考核方式：薪酬管理专题开题报告
三、 考核具体要求
（一） 考核时间和安排
每年3 月1-7 日报名。4 月考试前15 天上报成绩。
（二） 考核内容和要求
1.根据所学《薪酬管理》的相关知识，选择自己比较熟悉和感兴趣的知识点，拟写论文题
目，论文题目要求切合实际，以小题目为主。
2.根据所拟题目搜集资料，要求既有著作、又有杂志论文，所搜集的资料与题目相关性要
强。
3.撰写论文大纲目录。大纲目录要求三级目录。
4.按照题目和大纲目录理清研究问题思路，然后根据资料撰写文献摘要。
5. 装订顺序：成绩表，封面，正文。
四、题目举例
1.专业技术类公务员的薪酬激励问题研究-----以天津市城乡建设和交通管理委员会为例
2.中小民营企业薪酬管理问题研究
3.激励理论与薪酬管理中的有效激励
4.某企业薪酬管理的现状与改进对策分析
5.某企业薪酬制度分析
五、 评分标准
按照考核要求所列样稿：
论文题目：专业技术类公务员的薪酬激励问题研究-----以天津市城乡建设和交通管理委员
会为例
论文大纲：
一、导 论
（一）本研究的目的和意义
（二）国内外研究现状
（三）研究思路与创新
（四）主要内容与研究方法
（五）相关概念界定
二、天津市城乡建设和交通管理委员会科研所薪酬激励方案及存在的问题
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