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北京大学人力资源管理自考-薪酬管理考试大纲

上传者:任振兴
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上传时间:2015-05-07
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北京大学人力资源管理自考-薪酬管理考试大纲



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《薪酬管理》考试大纲
课程名称:薪酬管理 课程代码: 06091
第一部分 课程性质与设置目的
一、课程性质与特点
本课程是高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业所开设的专业课之一,它是一门理论联系实际、
应用性较强的课程。本课程的主要内容包括:组织(企业、用工)的薪酬管理制度的设计制定与变革,以及
绩效评估、薪酬控制与薪酬支付等管理环节。本课程具有“课程知识点多”、“理论的系统性强”、“实践
教学难”等三大特点。
二、课程目标与基本要求
设置本课程的目标是使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理,在正确的薪酬管理理论指导
下,能够理论联系实际,解决薪酬管理活动中的各种实际问题,提高考生分析问题和解决问题的能力。
课程基本要求:掌握薪酬管理的基本原理和方法,理解薪酬体系设计的原理,熟悉员工薪酬支付原
则,了解企业薪酬策略、掌握确定薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的方法,并能正确地分配和调整薪
酬。
三、与本专业其他课程的关系
《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,它与人力资源管理专业的许多其
他课程有着密切的关系。《管理学原理》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》和《人力资源管
理与开发》是本课程的基础,《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。
第二部分 考核内容与考核目标
第一章 薪酬与薪酬管理概论
一、学习目标与要求
学习目标:通过本章的学习了解和掌握薪酬与薪酬管理相关概念。
学习要求:掌握薪酬及薪酬管理的含义、薪酬的作用和薪酬确定的影响因素,掌握薪酬的组成要素,了
解薪酬管理的基本要求及基本流程,掌握薪酬管理与人力资 源管理体系中其他职能之间的关系。
二、考核知识点与考核目标
(一)薪酬的概念及功能 识记:薪酬的概念 应用:从三个角度阐述薪酬的功能
(二)薪酬确定的影响因素 理解:企业外部影响因素 企业内部影响因素 员工个人影响因素
(三)薪酬的组成要素 理解:薪酬的类型 固定薪酬与可变薪酬的类型
(四)薪酬管理概述 理解:薪酬管理的目标 应用:薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
应用:薪酬管理的主要内容、重要决策及基本流程

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