北京大学人力资源管理自考-薪酬管理考试大纲

上传者：任振兴
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上传时间：2015-05-07
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北京大学人力资源管理自考-薪酬管理考试大纲

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《薪酬管理》考试大纲
课程名称：薪酬管理课程代码： 06091
第一部分课程性质与设置目的
一、课程性质与特点
本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业所开设的专业课之一，它是一门理论联系实际、
应用性较强的课程。本课程的主要内容包括：组织（企业、用工）的薪酬管理制度的设计制定与变革，以及
绩效评估、薪酬控制与薪酬支付等管理环节。本课程具有“课程知识点多”、“理论的系统性强”、“实践
教学难”等三大特点。
二、课程目标与基本要求
设置本课程的目标是使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理，在正确的薪酬管理理论指导
下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。
课程基本要求：掌握薪酬管理的基本原理和方法，理解薪酬体系设计的原理，熟悉员工薪酬支付原
则，了解企业薪酬策略、掌握确定薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的方法，并能正确地分配和调整薪
酬。
三、与本专业其他课程的关系
《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，它与人力资源管理专业的许多其
他课程有着密切的关系。《管理学原理》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》和《人力资源管
理与开发》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。
第二部分考核内容与考核目标
第一章薪酬与薪酬管理概论
一、学习目标与要求
学习目标：通过本章的学习了解和掌握薪酬与薪酬管理相关概念。
学习要求：掌握薪酬及薪酬管理的含义、薪酬的作用和薪酬确定的影响因素，掌握薪酬的组成要素，了
解薪酬管理的基本要求及基本流程，掌握薪酬管理与人力资源管理体系中其他职能之间的关系。
二、考核知识点与考核目标
（一）薪酬的概念及功能识记：薪酬的概念应用：从三个角度阐述薪酬的功能
（二）薪酬确定的影响因素理解：企业外部影响因素企业内部影响因素员工个人影响因素
（三）薪酬的组成要素理解：薪酬的类型固定薪酬与可变薪酬的类型
（四）薪酬管理概述理解：薪酬管理的目标应用：薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
应用：薪酬管理的主要内容、重要决策及基本流程

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