XXXX公司员工管理制度

企业招聘计划、招聘形式、员工入职、试用转正、职务聘任、员工调动、轮岗交流、员工离职等。

XXXX有限公司员工管理制度

第一章 总 则

第一条 为更好地满足公司人力资源需求，最大限度地实现人力资源的优化配臵，使招聘工作进一步制度化、流程化、规范化特制定本制度。

第二条 本制度所称员工，指的是与公司正式建立劳动关系的人员，即与公司签订劳动合同的人员。

第三条 通过本制度的贯彻实施，进一步提高公司员工队伍整体素质和业务水平，与员工建立稳定的劳动关系，共同促进公司的可持续发展。

第二章 员工招聘

第四条 员工招聘原则：

（一）公平竞争、择优录用的原则。招聘员工的条件、考核程序、考核方法公开，应聘人员平等竞争，公司根据考核结果择优聘用。

（二）遵守劳动法律法规的原则。公司招聘员工的全部过程和一切活动，均按照有关劳动法律法规的规定进行。

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企业招聘计划、招聘形式、员工入职、试用转正、职务聘任、员工调动、轮岗交流、员工离职等。

第五条 员工招聘计划。

在年度经营结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》（详见附件1）发放给各部门，各部门负责人根据实际情况拟定部门年度人员需求计划，由人力资源部审核汇总，报相关领导审批后，办理相关招聘事宜。

第六条 员工招聘形式

（一）内部竞聘。主要是在尊重用人部门、应聘员工及当前所在部门的前提下，在公司内部进行竞聘，提供双向选择的机会。

（二）对外招聘。主要根据岗位要求通过公开、定向、选调等方式进行。 （三）协议聘用。针对部分专业技术层次要求较高的，需要技术支持、服务等特殊岗位，采取协议聘用的形式聘请专家、顾问以及高新技术人员。

第七条 员工招聘程序

（一）人力资源部根据年度人员需求计划制定人员招聘计划，发布相关招聘信息，办理招聘工作相关事宜。

（二）收集应聘人员相关信息。应聘人员应提供身份证、学历证、学位证、职称证、从业资格证等有关证件的原件及复印件，填写《应聘人员登记表》（详见附件2），由人力资源部按岗位要求进行初步的筛选，确定初试人选报相关领导审批后，安排相应的初试及复试。

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（三）初试及复试。初试包括笔试和面试，具体内容由公司统一制定，人力资源部负责组织安排相关工作。经考评，初试合格者参加复试，复试以实务操作为主，由相关部门负责人对应聘者进行评估，合格者提交公司研究。

（四）人员录用。综合考虑各方面因素，对复试结果进行研究，同意聘用的由人力资源部负责通知其报到，不同意聘用的予以淘汰。

第八条 应聘条件。根据公司目前机构设臵及“三定方案”，对应聘条件暂作如下要求：

（一）专业要求。按公司机构设臵暂定为：营销类、工商管理类、财经类、法律类、化工类、煤炭技术类，也可根据公司发展需要设立其他专业。

（二）学历要求：

1、工商管理、财经、审计、法律类等相关岗位：本科及以上相关专业的国民教育学历，有相关工作经历的优先考虑。

2、营销、销售、能源化工类相关岗位：大中专、高职及以上相关专业的国民教育学历，有相关工作经历的优先考虑。

3、后勤服务类相关岗位： 高中及以上学历，且具有相关工作经历。

4、中高层管理岗位：具备本科及以上相关专业的国民

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教育学历，且中层管理岗位需有3年以上相关岗位工作经历，高层管理岗位需有5年以上相关岗位工作经历。

（三）年龄要求：原则上一般岗位：25-35周岁，中高层管理岗位35-45周岁，特殊岗位经公司研究可适当放宽。

（四）技能要求：专业性较强的岗位需具备相关的从业资格证书，中高层管理岗位需具备相应的专业技术等级。

（五）其他要求：思想品行端正、遵纪守法、吃苦耐劳、事业心强、身体健康（无重大疾病、残疾）、形象良好、五官端正。

第三章 员工入职

第九条 所有录用的新员工正式上班当日向人力资源部报到，填写《员工信息登记表》（详见附件3），并以报到的日期确定为起薪日期。

第十条 报到当天须携带：

（一）本人人事档案。

（二）近期1寸、2寸彩色免冠照片各5张、身份证、户口本、学历证、学位证、职称证、从业资格证等证件的原件和复印件。

（三）各项社会保险及住房公积金转移单。

（四）出具原单位的离职证明原件及与其他单位解除劳

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动关系承诺书。

（五）出具县级以上医院体检报告。

第十一条 按照平等自愿、协商一致的原则，由公司法定代表人或委托代理人与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限为3年。公司全资子公司聘用的员工，劳动合同与公司签订，参控股公司聘用的员工，劳动合同与参控股公司签订。有下列情形之一的，公司可与之签订无固定期限劳动合同：

（一）员工在公司连续工作满十年的。

（二）连续订立二次固定期限劳动合同。

第四章 员工试用与转正

第十二条 聘用员工试用期为六个月（选调员工无试用期），试用期内员工如有下列情形的，公司有权与其解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反公司规章制度的。

（三）严重失职，给公司造成重大损害的。

（四）与其他用人单位建立劳动关系的。

（五）被依法追究刑事责任的。

第十三条 如员工在试用期内请假，员工的转正时间顺

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