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薪酬管理制度

上传者:钱省三
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上传时间:2015-05-07
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薪酬管理制度

薪酬管理制度

 1.0 目的:服务于公司战略,吸引、培养、激励优秀人才,使员工能够与公司一起分享公
司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合。 2.0 范围:适用于本
公司职等在E06 及以下所有员工。
 3.0 定义:无
 4.0 权责:

 4.1 人事行政部:负责本制度的制订、修订、解释、管理、执行;并与工会协商,征求意

 4.2 财务管理部门:薪资的复审、发放;

 4.3 经营管理委员会:负责对本制度制订、修订的审核。

 4.4 总经理:负责对本制度的批准,生效

 5.0 原则:

 5.1 分配原则:薪酬遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,同时参考
员工贡献、能力、态度和责任等因素。
 5.2 保密原则:为保障员工的顺利工作,对所有享受固定工资员工的薪资严格保密,员工
之间禁止相互打探。
 6.0 薪酬类别:

 6.1 本公司实行计时制工资;
 6.2 中、高级管理人员及个别特殊岗位因工作需要实行责任制;

 6.3 E07 以上人员工资计算方式以集团公司相关制度为准。
 7.0 薪资结构:基本工资、绩效奖金、岗位津贴组成。
 7.1 基本工资、绩效奖金、岗位津贴依职务、职等而定。
 7.2 加班工资:根据基本工资计发。

 7.2.1 平时每小时加班费=基本工资÷21.75÷8×1. 5 7.2.2 双休每小时加班费=基本工资
÷21.75÷8×2 7.2.3 法定节假日每小时加班费=基本工资÷21.75÷8×3
 7.2.4 员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者,发放加班费。E05(含)以上管理
类员工以业绩为导向,不再核算加班工资。

 7.2.5 加班需提前申请,没有进行申请并得到核准者不予计发加班费 7.2.6 职工薪点表如下:





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