薪酬管理制度
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为提高工作效率，使员工和公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特
制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于山西XXXXX 房地产开发有限公司，公司高级管理人员薪酬，包
括：总经理、副总经理、总经济师、总会计师、总工程师、总经理助理等，不属
于本制度范围。
第三条 支付原则
（一）以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争
力的薪酬制度；
（二）有效激励的原则。强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位
责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公平；
（三）坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核为依据。
第二章 薪酬体系与结构
第四条 薪酬内容与结构
（一）本制度中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、岗位工资、
绩效工资、津贴、年终奖金、福利等；
（二）员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所 - 1 -
从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员
工的工资水平，其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依
据来确定。
员工工资=固定工资+绩效工资+津贴
（三）薪酬内容与结构释义：
1、员工工资：
（1）为公司与员工最终合约确定的月工资收入，并按一定比例分为固定工资、
绩效工资、津贴（参见员工工资比例表）；
（2）员工工资依照公司员工职类共划分为 5 个级别，每个级别分 5 个档次，
简称5 级5 档。各级别、各岗位的工资调整范围详见附
表一《员工工资列表》；
（3）前期规划部、工程预算部、项目部三个部门中工程、采购、装饰、造价、
设计等各类工程师，依照《员工工资列表》主管及以上级标准确定工资级别；
（4）涉及财务、人力资源、行政、后勤、等各类员工按照文员及文员以上标
准确定工资级别；
（5）《员工工资列表》的定级标准仅适用于本制度施行后的工资调整和新员工
入职定级。在此之前进入公司的员工在原工资不变的前提下进行套级和微调。
（6）员工工资比例表：
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