薪酬管理制度
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为提高工作效率,使员工和公司一同成长,并分享公司发展所带来的收益,特
制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于山西XXXXX 房地产开发有限公司,公司高级管理人员薪酬,包
括:总经理、副总经理、总经济师、总会计师、总工程师、总经理助理等,不属
于本制度范围。
第三条 支付原则
(一)以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争
力的薪酬制度;
(二)有效激励的原则。强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,体现岗位
责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,体现内部的公平;
(三)坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核为依据。
第二章 薪酬体系与结构
第四条 薪酬内容与结构
(一)本制度中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,包括固定工资、岗位工资、
绩效工资、津贴、年终奖金、福利等;
(二)员工工资采用岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,所 - 1 -
从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员
工的工资水平,其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依
据来确定。
员工工资=固定工资+绩效工资+津贴
(三)薪酬内容与结构释义:
1、员工工资:
(1)为公司与员工最终合约确定的月工资收入,并按一定比例分为固定工资、
绩效工资、津贴(参见员工工资比例表);
(2)员工工资依照公司员工职类共划分为 5 个级别,每个级别分 5 个档次,
简称5 级5 档。各级别、各岗位的工资调整范围详见附
表一《员工工资列表》;
(3)前期规划部、工程预算部、项目部三个部门中工程、采购、装饰、造价、
设计等各类工程师,依照《员工工资列表》主管及以上级标准确定工资级别;
(4)涉及财务、人力资源、行政、后勤、等各类员工按照文员及文员以上标
准确定工资级别;
(5)《员工工资列表》的定级标准仅适用于本制度施行后的工资调整和新员工
入职定级。在此之前进入公司的员工在原工资不变的前提下进行套级和微调。
(6)员工工资比例表:
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