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薪酬管理课程设计-薪酬方案设计

上传者:孙静静
|
上传时间:2015-05-07
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薪酬管理课程设计-薪酬方案设计



 目录
 1 绪论 .............................................. 2
 1.1 设计背景介绍 ........................................... 2
 1.2 方案设计的目的与意义 ................................... 2
 1.3 方案设计的思路 ......................................... 3 2 薪酬管理的相关理
论 ................................ 3
 2.1 薪酬的概念及其构成与功能 ............................... 3
 2.2.薪酬方案设计的原则 .................................... 4 3 GL 电科所现有薪酬制度分
析 ......................... 5
 3.1 GL 电科专业技术岗薪酬现状分析 .......................... 5
 3.2.薪酬现状及相关指标计算 ................................ 7
 3.3 存 在 的 问 题 ............................................ 9 4 薪 酬 改 进 方 案 设
计 ................................. 10
 4.1 薪酬改进目标 .......................................... 10
 4.2 薪酬体系的分析 ....................................... 11
 4.3 薪酬政策 .............................................. 11
 4.4 改进后的薪酬结构 ...................................... 12 5 薪酬方案实施保
障 ................................. 17
 5.1 组织保障 .............................................. 17
 5.2 宣传沟通 .............................................. 17
 5.3 程 序 保 障 .............................................. 18 参 考 文
献 ........................................ 19
 1


 1 绪论

 1.1 设计背景介绍
 GL 电气科学研究所原为机械工业部直属研究所,1999 年7 月根据国务院关于
中央直属科研院所转制的部署,电科所转制为科技型企业,并入中国机械装备(集
团)公司。
 电科所在转制前作为全国唯一的电工材料专业研究的行业技术归口单位,承担
了许多国家、部级科研项目以及地方经 济建设科研项目的研究开发,共取得成果
900 余项。其中获国家、部、省级科技进步奖130 余项,为我国机械、电器工业
的发展做出了重要贡献。
 近年来在原有电工合金、绝缘材料、磨具、自动化、电器物理、特种机电六大
专业的基础上进行专业重组与整合,创建了具有自主开发能力的“电工材料”、“成
套装备及机电一体化”、“特种电机”三大高新技术产业,生产经营持续稳步增长,
实现了专职以来的重大飞跃,发展成为具有一定规模效益的高科技产业集团。

 1.2 方案设计的目的与意义

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