薪酬管理制度
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江苏****工具有限公司薪酬管理文件
薪酬管理制度
1 目的
为规范企业员工薪酬体系的建立、审核、发放的标准和实施程序，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于薪酬体系的设计、发放等管理；
3 主管部门
本制度归口管理部门为人资行政部。
4 薪酬原则
以“按劳分配、效率优先、兼顾公平、先劳后酬”为原则，对员工薪酬待遇进行确定与分配。
5 薪酬薪资主要包括：基本工资、岗位/职务工资等
6.1.2 基本工资为该岗位的基础性工资；
6.1.3 岗位/职务工资为部分岗位或担任职务的人员的工资；
6.2 岗位分类与层级
6.2.1 岗位分类：管理类、技术类、文职类、后勤类、生产一线操作类、销售类等
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6.2.2 管理类岗位主要包括:
副总经理、经理（含副）、科长/车间主任（含副）、组长（含副）等 6.2.3 文职类岗位主
要包括：
人资专员、生产计划员、统计员、采购员、物流员、仓管员等（注：为了便于操作，故根
据公司实际情况对相应的岗位作了合并） 6.2.4 后勤类岗位主要包括：
保洁员、门卫、厨师、帮厨、送货员、驾驶员等。 6.2.5 岗位薪资等级
6.3 薪资额度
与级差
6.3.1 薪资参考文件《江苏****工具有限公司薪资表(DK-XC-01/09)》；
7 福利
福利是指为员工提供一定的保障，主要包括社会福利、生活福利、工作福利和
其他福利。
7.1 福利的内容及规定
7.1.1 社会福利是指主要包括社会养老（含农保）、工伤、生育保险、意外伤害险等；若已
参加的可按规定转入公司；
7.1.2 生活福利是指为员工提供住宿、洗浴、工作餐等；
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