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我国职业经理人现状与出路

上传者：罗映红
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上传时间：2015-05-07
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我国职业经理人现状与出路

我国职业经理人现状与出路

内容摘要：进入21世纪，职业经理人在我国公众心目中已成为拥有高学历或西方教育背景，居于崇高社会地位与优雅舒适工作环境，代表时尚生活方式的精英人物。然而，好景不长，现在一批著名的职业经理人纷纷与资方主动或被动解除聘用协议，这样的结局需要我们去思考：为什么中国职业经理人会陷进如此尴尬的境地？

关键词：职业经理人 标准 激励机制

近年来，关于职业经理人的讨论一直是理论界的一个热点，中国究竟有没有真正意义上的职业经理人，所谓的职业经理人的生存环境与状态如何？职业经理人如何面对各种市场挑战？这些问题都备受社会的广泛关注。本文试就中国职业经理人的现状及出路做出分析。

现代企业中职业经理人的标准

现代管理理论认为，职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才。因此，合格的职业经理人有其严格的标准。

职业经理人的品格因素

品格因素是职业经理人的首要标准，也是最本质的因素。

强烈的敬业精神。职业经理是极具挑战性的工作，它要求职业经理人要有高度的责任感和职业道德水准，要有事事率先的表率能力，要有亲和力和感召力。职业经理人的人格力量，在公众中的威望和影响力，是依靠职业经理人在企业内外的交往言行中表现出来的，而职业经理人的这种道德会感染和激励他的下属，使企业形成巨大的凝聚力。

坚定的信念和乐观的态度。职业经理人对成功的渴望和必胜的信念是他们创造奇迹，取得事业成功的基础。而积极乐观的职业心态使他们敢于面对挑战，敢于开拓进取，追求自我实现。职业经理人的自信和乐观是理智感的表现，这种理智感会诱发员工们的工作热情，产生自觉工作的内在动力，还能培养他们积极的生活态度。

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