岗位能力素质模型应用简要说明
上传者：马传峰|上传时间：2015-05-08|密次下载
岗位能力素质模型应用简要说明
对人才测评的简单有效方法——人力素质模型的应用进行介绍,可参考性、可操作性强,效果可以预期。
素质模型简单介绍
社会上常见的专业的人才测评软件，相对价格较贵（500元左右/人/次），而且由于其都是以发达地区环境下的同类人员为分析对象，具体对某个公司不一定完全适用。而且其制作过程中由于指导思想不同，测评的结果有时差异较大，因此实际各行业使用并不普遍。
素质模型简单说，就是以公司现有企业文化为基础，建立每个岗位可以相对客观、可量化评价的模板。其中有两个概念需要说明：
岗位素质模型：公司自己对某类岗位合格人员进行评价并建立评价模型，作为选人用人的标准模板。
素质辞典：列出各岗位通用的素质目录，然后在公司找出每项（素质）作得最优秀的员工，并对其在该方面的表现进行形象和准确的文字描述，再对稍差的表现也进行文字描述，并对以上描述进行分级打分。每项素质评价后形成分级打分表，所有的素质打分表汇总成素质辞典。
素质模型客观反映了公司实际的人员素质情况，也是最符合公司理念的评价标准。素质模型避免了公司在挑选和使用人才时不切实际的、全面方位的、过高素质要求。
作为素质模型的建立，需要公司以下的支持：
1、 最高领导的明确表态支持和理解。
2、 各部门主要负责人员的充分参与（包括接受培训、参与讨论确定人选、单项素质
描述说明、岗位素质模型建立、模拟评价等配合）
3、 由于模型的建立需要相当的时间，全部做完需要3个月左右，因此为了提高效率，
需要先由公司确定核心岗位，并对核心岗位的核心素质提出指导建议，在此基础
上开展各项工作，以便更快的应用和改进。
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对人才测评的简单有效方法——人力素质模型的应用进行介绍,可参考性、可操作性强,效果可以预期。
岗位素质模型对比案例图
岗位素质模型（根据素质辞典和岗位合格员工评价制作）
在岗员工实际评价结果（根据素质辞典评分）
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分析：该岗位员工的岗位核心能力完全具备，但团队意识要加强、主动性较差原因要核实查找、学习能力和培训能力有待提高、需要更多的行业工作实践机会。
2015年4月3日
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