薪酬管理

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薪酬管理

单选
1、学历薪酬是一种（A）
A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利 D、机会薪酬
2、工资、奖金、福利和假期等通常被称为（A）
A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬 D、非全面薪酬
3、西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为（A）
A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产率工资论 D、均衡价格工资论
4、若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（B）
A、工会B、雇主C、政府 D、党派
5、企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品，这些生产方式主要包括（D）
A、资本密集型生产方式B、劳动密集型生产方式C、技术密集型生产方式D、单一资源型生产
方式
6、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（A）
A、利润B、效用C、满足 D、喜好
7、经济适度人口指按人口平均的收入达到（B）
A、最小值时的人口规模B、最大值时的人口规模C、平均值时的人口规模D、无变化时的人口
规模
8、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（B）
A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬 D、基本薪酬
9、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（A）
A、货币薪酬指数化B、物价补贴C、法定薪酬 D、基本薪酬
10、经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（C）
A、供求曲线B、马斯洛曲线C、洛伦茨曲线 D、恩格尔曲线
11、弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（D）
A、地区间商品流通B、地区间竞争C、资本流动 D、劳动力流动
12、现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于除（A）
A、社会性薪酬差别之外的差别B、补偿性薪酬差别之外的差别C、竞争性薪酬之外的差别 D、
垄断性薪酬差别之外的差别
13、现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（C）
A、劳动法律制度B、合同法律制度C、薪酬谈判制度 D、刑事法律制度
14、由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（A）
A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入 D、最低收入
15、决定了薪酬预算总额的下限的是（B）
A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情 D、员工的个人要求
16、附加价值劳动生产率也称（A）
A、净产值劳动生产率B、劳动分配率C、人工费比率 D、实物劳动生产率
17、薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（C）
A、时间；数量B、时间；事件C、稳定性；差异性 D、差异性；稳定性
18、企业薪酬政策落实的根本是（B）
A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整 D、薪酬结构
19、在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（A）
A、分类法B、评分法C、排列法 D、要素比较法
20、工作评估实施委员会人员数通常为（B）
A、3 至6 人B、4 至8 人C、5 至9 人 D、3 至7 人
21、表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（C）
A、薪酬等级数目 B、薪酬等级差别 C、工种等级线 D、薪酬等级线 22、下列属于岗位技能薪
酬的薪酬单元是（D）
A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准 D、技能薪酬
23、在我国，核算报酬量的单位一般是（C）

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