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优化企业人才资源系统的有效途径

上传者:李振虎
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上传时间:2015-05-10
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优化企业人才资源系统的有效途径

优化企业人才资源系统的有效途径

内容摘要:本文用系统理论构建企业的人才资源系统模型,根据模型分析人才资源系统效率低下的原因,并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。

关键词:系统 要素 效能 环境

当今世界经济竞争是产品的竞争,更是技术竞争、人才的竞争。随着市场竞争的日趋激烈,人才资源已成为实现企业战略目标的关键因素,人才之争成为市场竞争中的核心内容之一。面对新的竞争形势,如何切实搞好人才资源管理工作是每个企业亟待解决的课题。将系统科学应用于企业人才资源管理工作,建立完善的人才资源系统并使其达到系统效率最优,是使企业人才资源管理工作充分发挥作用的重要途径。人才是指具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技能的人群,是人力资源中有较高素质的、更具价值的重要部分,它决定着经济发展的方向。因此,企业人力资源管理是否能够取得成效,关键在于人才资源管理的得当与否。现代人才资源管理是有系统、有层次的管理,是在一定目标下,根据各岗位的职责,从全局和战略出发的统筹活动。

企业人才资源系统模型的构建

企业的各项人才资源管理工作往往耗费大量的人财物,但却达不到预期的效果,重要原因之一就是各项工作之间没有系统配套、协调运转。要使企业人才资源管理工作的作用得以充分发挥,必须把握各项人才管理活动之间的相互联系和相互作用及影响,使它们为同一个目标努力并能相互促进、协同发展。为此必须建立企业人才资源系统,即以系统的观点看待人才资源管理工作,深入研究、正确处理人才资源系统中各要素之间的相互作用、相互影响关系,寻求系统最优的途径,使系统整体效能大于各个要素功能简单加总,达到“1+1>2”的效果,如此才能使人才资源的潜力得到最充分的开发和利用。

按照系统原则,研究构成系统的各要素相互关系和相互影响,进而把各环节、各方面活动结合起来,构成性能良好、机动灵活、协调运转、功能大、效率高的机器系统,是达到管理工作目标不可或缺的基础。企业人才资源系统包括识别人才、选拔人才、配置人才、培育人才和留住人才这五大功能要素,每个要素都有各自的特点和作用,要素之间又紧密联系、相互影响,系统的功能通过它们的协同作用得以实现。

企业人才资源系统中,识别人才是一切的基础和依据。无论选拔、配置、培

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