优化企业人才资源系统的有效途径
上传者：李振虎|上传时间：2015-05-10|密次下载
优化企业人才资源系统的有效途径
优化企业人才资源系统的有效途径
内容摘要：本文用系统理论构建企业的人才资源系统模型，根据模型分析人才资源系统效率低下的原因，并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。
关键词：系统 要素 效能 环境
当今世界经济竞争是产品的竞争，更是技术竞争、人才的竞争。随着市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为实现企业战略目标的关键因素，人才之争成为市场竞争中的核心内容之一。面对新的竞争形势，如何切实搞好人才资源管理工作是每个企业亟待解决的课题。将系统科学应用于企业人才资源管理工作，建立完善的人才资源系统并使其达到系统效率最优，是使企业人才资源管理工作充分发挥作用的重要途径。人才是指具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技能的人群，是人力资源中有较高素质的、更具价值的重要部分，它决定着经济发展的方向。因此，企业人力资源管理是否能够取得成效，关键在于人才资源管理的得当与否。现代人才资源管理是有系统、有层次的管理，是在一定目标下，根据各岗位的职责，从全局和战略出发的统筹活动。
企业人才资源系统模型的构建
企业的各项人才资源管理工作往往耗费大量的人财物，但却达不到预期的效果，重要原因之一就是各项工作之间没有系统配套、协调运转。要使企业人才资源管理工作的作用得以充分发挥，必须把握各项人才管理活动之间的相互联系和相互作用及影响，使它们为同一个目标努力并能相互促进、协同发展。为此必须建立企业人才资源系统，即以系统的观点看待人才资源管理工作，深入研究、正确处理人才资源系统中各要素之间的相互作用、相互影响关系，寻求系统最优的途径，使系统整体效能大于各个要素功能简单加总，达到“1+1>2”的效果，如此才能使人才资源的潜力得到最充分的开发和利用。
按照系统原则，研究构成系统的各要素相互关系和相互影响，进而把各环节、各方面活动结合起来，构成性能良好、机动灵活、协调运转、功能大、效率高的机器系统，是达到管理工作目标不可或缺的基础。企业人才资源系统包括识别人才、选拔人才、配置人才、培育人才和留住人才这五大功能要素，每个要素都有各自的特点和作用，要素之间又紧密联系、相互影响，系统的功能通过它们的协同作用得以实现。
企业人才资源系统中，识别人才是一切的基础和依据。无论选拔、配置、培
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