Java面试技巧

面试前需要做的事情：

摆正心态：

1. 我是来面试的，跟企业的关系是对等的，谦虚但不谦卑。

2. 现在的JAVA程序员需求很大，机会很多。不要因为一家被拒绝就失去信心。

3. 放开胆量，不要畏首畏尾，过了这一关再说。

写好简历，争取自己动脑写，可以参考别人，但不能照抄。

个人信息：

突出自己的强项：如学历，英语六级，小外语。

最好不要写培训经历。

工作经验：

一定要写，根据个人能力写1-2年。尽量写一些小公司。

专业技能：

项目经验：

1. 项目最好按照时间倒序排列。

2. 负责模块一定要写。模块代码怎么写、用到什么技术、模块流程大致能流利说出要心里

有数。

自我评价：

1. 尽量和工作靠拢，不要说一些无关的话题。比如：强调工作能力、工作经验，英语能力

优秀、学习能力、工作热情、团队协作等等。

接到面试应该了解该公司的业务方向，做到知己知彼。

面试着装重在整洁，但也不必太过夸张。

面试中需要做的事情：

1. 放松。太紧张的话，深呼吸，放松点。心想:“机会很多，这只是个锻炼的机会，不要

太在乎”。

2. 保持微笑，谦虚。

3. 和对方聊天，注意关键词：比如：尊称“您”、“经理”等，保持一定距离。同时，也可

以称呼“咱们公司”又拉近一定距离。

4. 如果感觉氛围太拘谨，可以适当问问对方一些问题。

比如：听您的口音是XX人？问问咱们公司的一些业务，随机应变，根据周围环境提问等。

5. 不要老想着现在说的话如果到了公司兑现不了怎么办。大家都是这么过来的，即使被发

现也没关系。没人在意这个的。

面试中常见非技术问题：

我的职业目标：

1. 重点在于让面试官感觉你比较踏实，喜欢做技术, 学习能力强。

我想朝系统分析方向发展，通过努力，争取能做项目经理。在以后就在说了，还没像那么多。 让他认为你做技术比较踏实。

你为什么要换工作？

1. 不能说以前公司的坏话，以前领导的坏话。

2. 选择理由：

a) 想到一个更好的平台，觉得”咱们”公司的项目和发展前景不错。

b) 离家太远。

c) 以前公司的项目开发完了，现在处于维护阶段，比较清闲。现在还年轻，想换个发

展空间，多学点东西，多做点东西。

希望拿多少钱：

3500左右。

以前工资是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距过大。

我们为什么要雇用你？你有什么优势？

1. 做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。最好有示例证明：比如两周搞定搜索引擎，AJAX等。

你还有什么问题想问我：

1. 不能问：你觉得我行吗？ 这个绝对不能问，显得没信心。行不行，你问了也没用。

2. 不能问：我能拿多少钱？ 显得急功近利。拿多少钱？问了就有用吗？

3. 不能说： 没什么问题。 也不合适，应该抓住交流的机会，拉近你和面试官的距离。 可以问：

公司的情况？比如项目、架构等。

对方的情况？他负责什么？

这段时间我需要准备什么样的技术？

核心：

1. 心态。

2. 氛围。

3. 技术不错。做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。

面试完后：

1. 总结面试问题。没有总结就没有提高。

2. 不用将面试结果放在心上。接着发简历，接着面试。直到上班。

3. 面试失败：

a) 技术不够。 将笔试问题好好做做。

b) 面试交流有问题。

c) 可能有比你更合适的人了。

工作后：（核心：积累人脉！！）

1. 做好加班的心理准备。很可能任务不能按点完成，需要加班。

2. 重中之重：和周围的同事处好关系，和你的小头目处好关系。

3. 跳槽不能太频繁，一个公司至少呆大半年或1年以上，看公司发展再决定是否跳槽。

4. 人生发展最重要的问题：积累人脉！

人生发展三部曲：

技术积累、人脉积累、寻找狮子。

面试三类能力题型归类

成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试??虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。

一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。

第一类：潜质能力的考察

很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。

1、分析判断能力：

问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？

2、市场触觉/敏感度：

问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？

3、创新创造能力：

问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？

4、清晰的职业目标和人生目标：

问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5－10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？

5、时间管理能力

问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？

6、学习能力：

问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？

7、高效的工作能力：

问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？

8、自我管理能力：

问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？

第二类：人际交往/沟通能力

除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此在面试中，了解人际交往和沟通这一重要的“情商”考核题目，成了第二大类必备绝技。

1、沟通合作能力：

问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。

2、领导能力：

问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验？其中运用了哪些方法？绩效考核，目标驱动，或者是目标激励？

3、人际关系处理能力

问题举例：若公司的新进员工是你以前的好友，而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾？

4、客户沟通服务能力：

问题举例：假设你是某公司的客户经理，遇到客户投诉，请问你是如何协调公司和客户之间的关系，如何妥善处理客户投诉？请举例说明。

第三类：积极性/驱动力的考量

企业接收员工，除了考察其在能力、经验、素质上是否优秀，更加重要的一点是考察是否能稳定地为企业服务，热爱企业，适应公司文化，和公司的价值观保持一致。这样的考察是对企业本身、也是对应聘者的负责。只有在企业文化、价值观问题上高度统一和认同，员工才会发挥主观能动性，积极努力地工作，给企业创造良好的效益。

因此，在应聘前，求职者应该了解企业文化，熟悉企业历史，认可企业精神，掌握具体的工作内容和工作方式，熟悉工作环境，并且确认自己对该企业有仰慕之情和迫切希望进入的意愿。在面试时则要充分表现出你对该企业的了解和关注，这样才可能被企业认可。

1、企业认知：

问题举例：请问你了解我们公司吗？对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解？

2、价值观衡量：

问题举例：请问你认为一份好工作应该是怎样的？你希望遇到怎样的老板和同事？你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式？在意见相左的情况下，你是否会畅所欲言，和同事针锋相对，甚至挑战你的老板？

3、工作态度：

问题举例：你怎样看待日常加班？你如何看待像咨询业那样的高压工作方式？