2015年企业员工岗位职责

行政人事总监岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：行政人事部

岗位职责： 人事部工作

1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2 、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，包含：招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、升迁等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4 、拟订人力资源成本预算，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作；

5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 7 、组织、发展和推动企业文化建设。

行政部工作：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织安排公司办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；

4、组织搜集、整理公司内部信息及组织编写公司大事记，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

5、组织好来客接待和相关的外联工作；

6、负责公司总务和办公设施管理，做好后勤保障；

7、负责沟通、协调各部门之间的相互配合。

总经理助理岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：总经办

岗位职责：

1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行；

2、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务；

3、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议记录，主动掌握有关决议的执行情况；

4、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作；

5、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

6、安排总经理的出差事宜（时间、机票、酒店安排）；负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪，配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

7、负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表；

8、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报

9、负责公司各类文件上呈总经理审批及发放管理；

10、完成总经理安排的其他各项工作任务。

行政人事助理岗位职责

直属上司：行政人事总监

所在部门：行政人事部

岗位职责：

1、负责协助行政人事总监制定公司各项行政人事规章管理制度，并严格执行；

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工考勤、员工薪酬、福利、奖罚、劳动合同签署、社会保险等工作的综合管理；

4、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

6、管理公司的环境卫生、绿化、食堂就餐、员工宿舍等工作；

7、负责发放员工日常福利、节日福利；

8、负责日常会议安排、来宾接待、员工娱乐等各项活动；

9、协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作；

10、完成直属上司交办的其他工作。

营销总监岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：市场营销部

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定市场战略；编制和完善公司市场管理制度、办法和规章，形成系统的市场管理文件；组织编制各项市场管理工作的程序和流程标准及其执行与考核；

2、根据公司目标和年度经营计划制定本部门年度、月度计划；将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划；对下属工作的完成情况进行检查和考核；

3、制定相应的市场规划，并组织落实；定期组织收集有关市场、策划、设计、行业动态等方面的信息；掌握公司内部市场执行情况及外部市场需求情况，为市场决策提供依据；

4、负责制订年度、月度营销策划方案，且经总经理批准；组织各部门实施营销策划方案，并对方案的营销活动过程实施管理；

5、负责全公司年度市场策划成本预算的编制，实施的跟进，以确保年度市场策划费用在预算范围内；

6、选拔、培养、配备、管理下属人员；组织部门内部技能培训；负责下属员工的工作分配；指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施；制定部门预算，控制各项费用支出；

7、协助总经理主持公司重大招商、商务谈判与合同签订等工作；

8、总经理交办的其他事务。

大区经理岗位职责

直属上司：营销总监

所在部门：销售部

岗位职责

1、根据公司下达的销售任务，制定年度、月度销售计划，组织领导下属完成销售目标；

2、负责区域渠道结构的规划及管理，设计合理的渠道布点；

3、负责本区域市场开拓，巩固老客户，发展新客户，扩大公司产品在市场的份额；

4、行业渠道建设，渠道管理和渠道维护等工作；

5、对区域经销商的销售人员进行培训；

6、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研，向公司提供关于区域管理和发展方面的建议和区域市场信息；

7、制定、组织实施区域的市场推广计划及促销方案；

8、负责受理区域客户的投诉及协调解决问题；

9、针对渠道开展产品及服务的宣传工作。

省区经理岗位职责

直属上司：大区经理

所在部门：销售部 岗位职责

1、根据公司下达的年度、季度、月度指标,拟订本区域的年度、季度、月度销售计划,市场操作方案,上报大区经理，经公司批准后实施；

2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施；

3、 构建销售网络：进行地区市场规划，拓展市场，进行分销网络规划；规划经销商布局，定期走访市场；

4、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理,包括:客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、售后服务、处理投诉等项工作,重大事件及时上报；

5、定期收集汇总市场情报数据，制定有针对性的营销建议提交上级。

6、完成领导交办的其他工作。

城市经理岗位职责

直属上司：省区经理

所在部门：销售部

岗位职责

1、寻找、开拓意向客户，与意向客户进行商务洽谈和签约；

2、负责区域内销售渠道的建设，根据公司渠道建设目标有效拓展新的销售渠道，确保销售渠道的稳定和结构优化；

3、负责将公司下达的各项销售指标分解至各经销商，并指导和帮扶经销商予以落实；

4、负责本区域内经销商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全；

5、负责定期对区域经销商经营情况进行梳理，全面掌握经销商的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改；

6、做好对所辖区域内经销商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实；

7、定期走访所辖区域的经销商商，及时解决经销商业务发展中存在的各类问题；

8、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级领导反馈，并提出和主动开展应对及营销工作；

9、完成上级领导交办的其他工作。

销售助理岗位职责

直属上司：营销总监

所在部门：销售部

岗位职责

1、协助部门领导制订本部门年度销售计划 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见；

2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

3、对部门销售订单、销售退单、合同，文件，资料做收集，备份以及整理工作；

4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写；

5、依据公司营销情况准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销等核算工作。建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；

6、协助部门领导做好部内内务、各种部内会议的记录、整理、存档工作；

7、完成领导临时交办的其他工作。

市场部经理岗位职责

直属上司：营销总监

所在部门：市场部

岗位职责

1、根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，全面负责企业品牌运营相关工作；

2、根据企业发展战略，组织开展市场方面的计划管理，制定市场部各个岗位的业绩目标，工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督；

3、制定产品线上线下市场推广计划，，审核市场推广方案，组织监督市场推广活动；

4、负责企业广告策划与广告活动的管理工作；

5、搜集各竞品销售情况进行调查分析，了解竞争品牌讯息，撰写市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据；

6、协助销售部制订全年度促销计划并监督执行和管理、确保活动效果；

7、负责市场部日常内部管理工作；

8、完成上级领导交办的其他工作。

市场专员岗位职责

直属上司：市场部经理

所在部门：市场部

岗位职责

1、协助市场部经理作好公司的企业形象宣传以及营销支持等市场宣传工作；

2、结合公司发展规划，配合市场部经理制定公司市场活动的策划、组织与实施；

3、协助市场部经理制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，计划和实施新产品上市促销等工作；

4、搜集推广相关产品信息，了解行业竞争对手在市场上的动向；

5、广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估；