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论析薪酬管理的创新模式——宽带薪酬

上传者:刘惠兰
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上传时间:2015-05-10
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论析薪酬管理的创新模式——宽带薪酬



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论析薪酬管理的创新模式——宽带薪酬


 论文关键词:宽带薪酬;特征;体系设计
 论文摘要:宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式,随着中国网通、西门
子等知名企业的导入和运用,在我国企业界受到越来越广泛的关注和讨论。本文
试从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行分析比较,并着重介
绍了在现代企业中如何对宽带薪酬进行有效的设计,进而提出推行宽带薪酬模式
需注意的几个相关问题,为薪酬体制改革提供借鉴和参考。


 近年来,我国企业不断进行管理体制的变革,而宽带薪酬模式的应运而生无疑
为企业薪酬体制的改革提供了全新的视角,注人了新的活力。它在改变企业原有
薪酬文化的同时,也为企业的薪酬改革构筑了一个良好的平台。
 一、宽带薪酬的内涵及其特征
 所谓宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统垂直型薪酬结
构的一种改进和替代。根据美国薪酬管理学会的定义,宽带薪酬结构就是指对多
个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级
以及相应较宽的薪酬变动范围川。宽带薪酬模式中薪酬等级的提升通常根据个人
能力、绩效贡献和市场薪酬水平来确定。总之,就是企业将原来几十个薪酬级别
压缩成几个级别(一般不超过 10 个),同时,将每个薪酬级别所对 应的薪酬浮动
范围拉大,形成一种新的薪酬管理体系及操作流程。一般情况下,每个薪酬等级
的最高值与最低值之间的区间变化比率要达到100%或以上,而在传统薪酬结构
中,薪酬区间的变化率通常只有40%一50%。
 与企业传统薪酬体系相比,宽带薪酬体系具有以下几方面特征和作用:
 1、有助于企业组织结构向扁平化发展。它打破了传统薪酬结构所维护和强化
的等级观念,减少了工作间的等级差别,有助于企业管理的透明度,进一步明确
各岗位具体责任和权利,促进企业管理更加科学,实现企业价值最大化。

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